市法院队伍建设调研报告
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2024-05-26
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命”主题教育成果，努力实现政治意识、宗旨意识明显增强，纪律观念、工作作
风明显转变，工作漏洞、管理短板明显加快补齐，精神面貌、社会形象明显提升。
我院严格落实《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任
追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范
司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》等三项
规定，教育带领全院干警进一步增强纪法意识，解决了纪律、制度、管理不严的问题，
坚决杜绝不守法、以案谋私等问题，确保“三个规定”在我院得到不折不扣的贯彻执
行，让制度成为带电的高压线。
2政法队伍建设工作存在的问题与不足
（一）司法能力有待进一步提高。随着经济社会的快速发展，处在转型期的社会
矛盾日益加剧和突出，在司法领域出现了不少疑、难、新、特的案件，这就对法官的
知识结构与思维方式的变化提出了新要求。面对新形势、新问题，一部分干警没有及
时更新观念，坚守老方法、老经验办案，按部就班、固步自封、停滞不前。司法能力
建设的欠缺，严重影响了人民群众对司法公信力的认知。
（二）司法环境有待进一步改善。目前，依法治理的意识还没有在全社会形成共
识，法治化进程还有待进一步推进。少数当事人片面理解法律，不能正确对待诉讼风
险；部分当事人尤其是农村当事人诉讼能力不强，证据保全和庭审举证、质证能力较
弱，难以维护自己的合法权益；部分当事人的法治意识不高，不能自觉履行法律义务；
涉诉信访居高不下，缠访、闹访、越级访时有发生，损害了司法权威，影响了司法秩
序。
（三）司法作风有待进一步改进。法官头顶天平，判断是非曲直，是公平和正义
的化身。人民群众要求法官要做到为民、高效、公正、廉洁。但在少数干警中仍然存
在司法作风问题，法院司法作风还没有得到彻底改变。如少数法官业务素质不强，审
判效率不高，有拖延办案的现象。个别干警司法为民的宗旨观念不牢，司法为民意识
不强，作风不扎实，对当事人有冷、硬、横、推等现象，甚至办“人情案”、“关系
案”、“金钱案”，严重损害了法院和法官队伍公正无私、廉洁司法的良好形象。这
些问题不解决，会在一定程度上降低司法为民的公信力。
（四）法院人事管理制度应加快发展。法院人事制度改革的进程虽然有了长足的
进步，但是在相关制度及政策的落实方面仍需要加快进程。如在法官助理职业化建设
方面，法官助理管理制度的配套政策出台还相对迟缓。事业编制人员的定性和工资待
遇不在此次改革之列，严重地挫伤了这部分干警工作的积极性、主动性，不少人萌生
辞职的想法。法院收案数量增长迅速、新类型案件成倍增加，案多人少、办案难问题
日益突出，为完成审判任务，“白+黑”、“5+2”现象较为普遍，法官身心健康状况
堪忧。面对这些来自现实的挑战，有必要对现行的人事管理机制进行革新，以适应新
形势下的发展要求。
三、推进政法队伍建设的对策及建议
（一）加强领导班子建设，打造强劲火车头。加强法院队伍建设，领导班子建设
始终处于关键地位。要加强班子建设，班子成员自身要具备优良的政治素质、业务素
质和高尚的道德品行。要坚定政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，
坚决做到”两个维护”，认真履职。为此，领导班子要树立终身学习理念，自觉把政
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XX市人民法院党组在XX市委的坚强领导下，严格按照D中Y“党要管党、从严治党”的要求，紧紧围绕XJP总书记对政法队伍建设的指示精神，以建成忠诚、可靠、担当的临清法院队伍为目标，不断加强和改进队伍建设，锻造政法铁军。一、政法队伍建设工作亮点与经验(一)加强领导班子建设，充分发挥带头作用。我院党组以对党、对人民、对法律、对广大法官和其他工作人员负责的态度，把提高班子素质、改进班子作风和增进班子团结作为工作的重中之重。一是认真坚持民主集中制原则。党组成员联系实际，经常召开学习会，统一班子的思想认识，制定了政治、工作、生活相关制度，切实加强了党组的政治思想建设，使院党组成为一个团结、战斗的集体。二是坚...
