企业人才流失情况调查报告

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企业人才流失情况调查报告
一、调查背景
近年来,企业人才流失已取代融资困难、配套服务跟不上
而成小企瓶颈失不
业带本,为此聘及
用,企业务的带来
量的失已经济流失
来说损失致命仅削
业的竞争量。带走
队,走大核心走大
验或失,业伤让企
业一蹶不振。
目前企业普遍存在的一个问题是一般人员多,紧缺的人才
用人槽随人才秀人
失问不少,自,刚
,因,有法要出路
人力考虑人才对人
才“ 选—育—用—留”的最后一环,也是最重要的一环,留住
人才的成功与否直接决定着前三个环节是否有效。
二、调查对象
有过离职经验的在职人员
三、调查时间
20**-**-**——20**-**-**
四、调查方法
问卷调查法
五、调查内容
(一)企业人力资源现状
在调查中我们发现,现在的员工对企业的归属感较差,他
喜欢工作之后平均
每分工作的任职期不会超过*年。我们可以发现,超过八成的在
5
还是人员的人
忠诚动岗
干下年轻
人员较低
地择业状态,平均每工作的时间
(二)员工标准
就业时,员工考虑的因是企业的薪酬策略
晋升定员
留。作环
是员工就业时进行参考的标准
(三)影响企业人才流失的要因
摘要:

企业人才流失情况调查报告一、调查背景近年来,企业人才流失已取代融资困难、配套服务跟不上等问题而成为制约我国中小企业发展的瓶颈。企业人才流失不仅给企业带来了巨大的成本,企业必须为此付出高额的招聘及培训费用,同时也降低了企业产品和服务的质量,给企业带来不可估量的损失。人才流失已成了市场经济的常态。人才流失对企业来说是一个双倍的损失,甚至是致命的。因为这不仅削弱了企业的力量,更强化竞争对手的力量。而高层流失会带走整个团队,中层离职会带走大批下属,核心骨干离职会带走大量的经验或技术。人才流失,轻则让企业伤筋动骨,重则让企业一蹶不振。目前企业普遍存在的一个问题是一般人员多,紧缺的人才少,有用人才留不住,...

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