关于改进推动干部工作高质量发展的政绩考核调研报告
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2024-05-26
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XX%的干部认为，近年来 XX 政绩考核最明显的改进是，让对新发展理念“理解不深
入”的深化了认识，让“行动跟不上”的加快了脚步。k
——把推动高质量发展作为政绩考核的主要内容。XX 全面承接国家高质量发展
综合绩效评价办法及指标内容，突出创新、协调、绿色、开放、共享的本质
要求，以经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活“六
个高质量”为框架，对设区市、县（市、区）分层级构建考核指标体系；围绕服务高
质量发展，结合职能职责分类别设置省级机关单位和高校考核指标。注重发挥考核指
标体系对全局工作的引领作用，引导干部明确发展定位和奋斗目标，争当推动高质量
发展的领跑者、排头兵。k
——把人民满意作为政绩考核的重要标尺。坚持把以人民为中心的发展思想贯穿
政绩考核始终，突出考核群众关心的痛点难点堵点问题，让百姓对高质量发展“有
感”。在设区市、县（市、区）、省级机关单位指标体系中，反映公用设施、生活环
境、教育文化等公共服务和民生保障类的指标均占总指标一半以上，督促引导干部像
抓经济建设一样抓民生保障，像落实发展指标一样落实民生任务。采取入户调查、电
话访谈、网络问卷、满意度测评等方式，深入了解群众对发展的真实感受和评价，深
入了解干部在群众中的口碑，提高社会公众评价的考核权重。k
二、以变考实，变笼统抽象为具体化可衡量，考出干部推动高质量发展政绩“含
金量”$
考什么就会引导干部干什么。XX 改变以往“总结述职说一说、民主测评勾一
勾”的做法，围绕推动和服务高质量发展，建立具体明确、相互关联的指标体系，着
力解决考核内容不清、评判优劣缺乏依据等问题。k
——优化设计“高质量发展绩效评价”考卷。设区市高质量发展绩效评价由省政
府领导牵头，省发展改革委、省统计局等单位共同实施，以“共性指标+个性指标+
加减分”方式明确考核内容指标。共性指标体现普遍性要求，对设区市围绕“六个高
质量”设立 XX 个二级指标，每个指标分别计算水平指数（反映绝对值）和发展指数
（反映增减值），按照 X∶X 的比例合成得出综合指数，经济总量不占优的设区市同样
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近年来，XJP总书记对XX提出建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高新XX，在率先实现社会主义现代化上走在前列等一系列重大指示要求。XX牢记总书记谆谆嘱托，贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，主动适应新的发展变化，充分发挥干部考核导向作用，以创新开展年度综合考核为总抓手，着力改进推动高质量发展的政绩考核，凝聚推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新XX的强大合力。 一、以变定向，变重规模速度为重质量效率，用新发展理念立起推动高质量发展政绩考核指挥棒 理念是行动的先导。XX深刻认识新发展理念是必须坚决贯彻的指挥棒，以新发展理念引领政绩考核创新。 ——把新发展理念作为政绩考核的根本遵循。针...
