城市区人才工作调研报告
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2024-05-26
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城市区人才工作调研报告
人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化
建设的第一资源。习近平总书记曾在《X》重要批示中强调：
要择天下英才而用之，关键要坚持党管人才原则，遵循社
会主义市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才
发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新，充分激
发各类人才的创造活力，在全社会大兴识才、爱才、敬才
用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面
国以才立，政以才治，业以才兴。要尽快缩小 X区与成渝
发达地区的差距，经济发展是根本，人才是关键。只有大
力实施人才强区战略，加强人才管理，用事业造就人才，
用环境凝聚人，用机制激励人才，用法制保障人才，建立
数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍，
才能为 X区的发展提供可靠的智力支持和人才支撑。
一、X区人才管理工作的探索与实践
（一）出台五大政策，完善制度保障
近年来，X区认真对接中央、省、市、区委对人才工作
提出的新任务、新要求，出台并下发了具有较强指导性的
《X》，进一步统一和明确了人才工作的指导思想、基本原
则、发展目标和基本思路。在实际操作方面，结合全区的
地域优势、产业优势、政策优势，出台了《X实施意见》；
在资金使用和管理方面，出台了《X暂行办法》，进一步提
高资金使用效益；在高层次人才引进方面，出台了《X实施
办法》，为加快高层次领军型人才的开发集聚，引领推动
全区人才开发提供政策依据；在目标任务落实方面，出台
了《X办法》，切实加强人才项目管理，推动人才工作任务
具体化、责任明晰化、管理规范化、效果显著化。
（二）实施四个行动，重视人才培养
为用好人才，立足人才实际需求，分类制定人才培训计
划，充分发挥党校培训主渠道作用，加大各类人才培训力
度，强化各类人才的理论修养和能力提升。一是重点实施
“优秀年轻干部人才递进培养行动”，采取“党校＋高校
＋实践”培训模式，对进选优秀年轻干部人才进行培训，
为X区发展储备了大批优秀人才。二是开展农村实用人才
培训行动，依托职业技术学院、农广校等培训机构，对农
业技术推广、营销管理、种养能手、能工巧匠等方面的 X
名农村实用人才进行培训，培养出一支能臼富、敢带富的
“土专家”。三是开展创新创业人才扶持行动。鼓励和促
进区域内科研人员、大学生村宫、硕博人才、高校毕业生
就地转化创新成果，集中力量扶持一批创业典型，为硕博
人才搭建干事创业平台。四是开展人才项目化管理行动。
通过积极申报评估，目前本区 X个项目己纳入了市委组织
部扶持项目，拨付人才项目经费X万，充分发挥了项目的
示范带动作用。
（三）落实“三大举措”，优化留才环境
为更好留住人才，本区落实了三大举措。一是定期开展
“三访两谈”活动，让感情留人。“三访＂：即高层次人
才家庭有生活有困难时必访、生病住院时必访、工作遇到
难题时必访。“两谈”：即召开集体座谈和个别谈心谈话
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城市区人才工作调研报告人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。习近平总书记曾在《X》重要批示中强调：要择天下英才而用之，关键要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新，充分激发各类人才的创造活力，在全社会大兴识才、爱才、敬才用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面国以才立，政以才治，业以才兴。要尽快缩小X区与成渝发达地区的差距，经济发展是根本，人才是关键。只有大力实施人才强区战略，加强人才管理，用事业造就人才，用环境凝聚人，用机制激励人才，用法制保障人才，建立数量充足、素质优良、门类齐...
