员工年度述职评议会议上的讲话
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2024-05-22
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****年度员工述职评议会议上的讲话
同志们：
据省公司关于开展****年度效能考评工作要求，市公司
总经理室高度重视，做了专题部署，成立了考核小组，今天
组织对全市内勤员工开展年度述职和考核测评工作，下面我
就做好本次年度述职考评工作讲几点意见：
一、正确认识和对待年度述职考评工作。 年度述职考评是
对每一个干部员工进行全面客观评价的重要手段，它对完善
干部和员工队伍建设和管理有着重要的意义。年度述职考评
是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸
收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。对干部员工进
行 考评，既是公司管理工作的客观需要，也是员工自身发
展的
内在需求，更是员工队伍建设的必然要求。
二、 客观公正的评价干部员工。 全体干部员工一定要以
严肃认真、求真务实的态度对待年度述职考评工作，正确客
观地评价自己和他人。考核评价是员工职业发展规划的依据，
年度述职考评是坚持育人用人理念的具体体现，通过述职考评
对每一位同志一年来的工作做一个全面、客观、公正的评价，
并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达鼓励先进、
鞭策落后之目的。市公司希望成绩好的同志不要沾沾自喜，
成绩不好的同志也不要背上思想包袱，通过考评深刻剖析找
摘要：
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****年度员工述职评议会议上的讲话同志们：据省公司关于开展****年度效能考评工作要求，市公司总经理室高度重视，做了专题部署，成立了考核小组，今天组织对全市内勤员工开展年度述职和考核测评工作，下面我就做好本次年度述职考评工作讲几点意见：一、正确认识和对待年度述职考评工作。年度述职考评是对每一个干部员工进行全面客观评价的重要手段，它对完善干部和员工队伍建设和管理有着重要的意义。年度述职考评是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。对干部员工进行考评，既是公司管理工作的客观需要，也是员工自身发展的内在需求，更是员工队伍建设的必然要求。二、客观公正...
