市直属机关工委书记抓模范机关创建工作述职报告
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2024-05-22
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自开展模范机关创建工作以来，按照市委、市委部署要求，本人作为中共
X 市直属机关工作委员会书记，坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四
个意识”，坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”，当好“三个表率”，
对标最高最好最优，注重落细落小落实，全面推动机关党的政治建设。现将有
关情况报告如下：
一、主要工作开展情况
（一）聚焦坚决做到“两个维护”，着力彰显机关政治属性，做政治过硬
的模范。一是坚持以党的政治建设为统领抓创建。印发《关于加强党的政治建
设的实施意见》，对全市各级机关党组织加强党的政治建设情况进行专项督查。
充分运用红色资源，深入挖掘红色故事，开展“不忘初心、牢记使命”主题教
育和党史学习教育，大力加强对党忠诚教育和理想信念教育。二是创新机制抓
好落实。建立学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神、党的十九届六
中全会精神的“闭环管理”机制，发挥市委理论学习中心组示范引领作用，通
过“XXX 学习大讲堂”及时跟进、强化学习，着力加强理论武装。三是加强政
治历练和锻炼。在脱贫攻坚战、乡村振兴、疫情防控阻击战等重大实践中锤炼
党员干部的政治素质，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，增强践行
“两个维护”的政治定力和政治能力。
（二）聚焦锻造坚强有力的机关基层党组织，着力夯实基层基础，做组织
过硬的模范。一是建强机关基层党组织。出台《全面提升基层党建质量三年行
动计划（XXXX—XXXX）》，开展达标党支部、星级党支部、示范党支部评选，
扎实推进党支部标准化规范化建设。二是着力解决党建责任落实“软化”问题。
制定各层级机关党建责任清单，出台党组织书记抓党建述职评议考核办法，构
建主体明确、职责清晰的责任体系。三是建立机关党建分析研判机制。聚焦 X
个维度，构建X级XX 项指标 XX 个条目的研判指标体系，对各单位机关党建工
作进行综合研判，全面检视问题，补齐短板弱项。
（三）聚焦建设高素质专业化机关党员干部队伍，着力强化学习教育，做
能力过硬的模范。一是完善领学促学机制。坚持党组（党委）理论学习中心组、
中层干部、党支部“三级联动”学习机制，建立中心组学习旁听、督查通报制
度。成立青年理论学习小组，加强年轻干部理论武装。把理论学习纳入绩效考
核，开展理论测试，强化以考促学。二是强化党员教育培训。制定实施《XXXX
—XXXX 年 XX 市直机关党员干部教育培训规划》。出台《市直机关党支部书记任
职培训办法（试行）》，实行党支部书记持证上岗制度。三是创新学习方式和
载体。探索“新媒体+学习”模式，采取交互式、体验式、情景式等教学多形式
强化学习。开展“领导干部讲党课、专家学者讲理论、先进人物讲事迹、党员
干部讲体会”活动，深化学习型机关、学习型党组织建设。
（四）聚焦建设人民群众满意的服务型机关，着力反“四风”树新风，做
作风过硬的模范。一是持续纠治“四风”。坚决贯彻中央八项规定及其实施细
则精神，深挖细查各种 “四风”问题。着力整治形式主义、官僚主义，市委出
台基层减负 XX 条“硬措施”，有效缓解文件多、会议多、督查检查考核多问题。
二是着力锤炼作风。大力培育弘扬“团结奋进、拼搏创新”精神，大兴调查研
究、真抓实干、勤俭节约之风，使抓具体、抓深入在各级机关蔚然成风。
三是推进服务型机关建设。持续深化“放管服”改革，全面推进“互联网+
政务服务”，市级政务服务事项网上可办率达 XX%。
（五）聚焦建设风清气正政治机关，着力强化日常监督管理，做纪律过硬
的模范。一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，
开展党员过“政治生日”“政治家访”，把监督触角延伸到“八小时之外”。
二是保持反腐高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，保持惩治腐败的高压
态势。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持“一案一警示”“一案一整改”，
深入开展警示教育，教育引导广大党员干部不断筑牢思想防线。
（六）聚焦服务中心大局，着力助推脱贫攻坚和乡村振兴，做业绩过硬的
模范。一是压实政治责任。全市各级机关落实省委省政府、市委市政府要求，
XXXXX 余名第一书记和驻村干部深入一线，在脱贫攻坚战中锻炼队伍、检验成
色。二是深入推进抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴。在市直机关开展 “XX 行
动”，XXXX 多个机关党支部与贫困村结成对子，开展“学习党史强信念、乡村
振兴有作为”主题党日，在脱贫攻坚和乡村振兴中创先争优。三是全力助推农
村产业发展。组织开展 X 轮市直机关与重点贫困县农产品产销对接推进会暨农
产品推介活动，依托市属企业成立市直机关职工绿色农产品消费服务中心，开
展爱心帮扶采购。
二、存在主要问题
（一）思想认识层面存在政治站位“浅层化”的问题。有的没有深刻认识
到创建模范机关对于推进机关各项事业发展的重大意义，没有提升到应有的政
治高度来认识、部署和推进。有的把创建模范机关当成额外负担，缺乏动力和
热情。有的对创建模范机关发动不到位，宣传引导不够，创建氛围不够浓，知
晓率不够高。
（二）制度设计层面存在创建标准“空泛化”的问题。有的单位制定创建
方案照搬照套上级文件，没有体现部门职能和行业特色。有的把模范机关创建
等同于文明单位创建或机关党的建设。有的虽然制定了创建模范机关的制度，
但执行不力、落实不到位，导致模范机关创建工作流于形式、走过场。
（三）组织领导层面存在创建责任落实“软化”的问题。有的党组（党
委）重视不够，没有把创建工作摆到应有位置，甚至甩给机关党委。有的机关
党委责任落实不到位，对科室（党支部）开展工作盯得不紧、推进不力。有的
党支部书记对模范机关的内容说不清、道不明。
（四）实践操作层面存在创建措施“形式化”的问题。有的找不到创建工
作与机关党建、业务工作的结合点，单纯为创建而创建，就创建抓创建，孤立
地搞创建。市县镇三级机关 “上热中温下凉”的现象较为明显，县镇两级机关
之间出现明显“断层”。有的依靠开会、发文推动创建工作，缺乏系统性和连
续性措施。有的把创建模范机关当作阶段性任务，简单认为完成计划任务就是
完成创建工作。
（五）创建成效层面存在作用效果“一般化”的问题。
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自开展模范机关创建工作以来，按照市委、市委部署要求，本人作为中共X市直属机关工作委员会书记，坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”，当好“三个表率”，对标最高最好最优，注重落细落小落实，全面推动机关党的政治建设。现将有关情况报告如下：一、主要工作开展情况（一）聚焦坚决做到“两个维护”，着力彰显机关政治属性，做政治过硬的模范。一是坚持以党的政治建设为统领抓创建。印发《关于加强党的政治建设的实施意见》，对全市各级机关党组织加强党的政治建设情况进行专项督查。充分运用红色资源，深入挖掘红色故事，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，大力加强...
