企业员工述职报告整合其他述职报告
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2024-05-22
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企业员工述职报告整合其他述职报告
企业员工述职报告整合由会员“cqyujiang”投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借
鉴作用。
作为企业员工，应该如何编写自己的述职报告呢？下面小编为你带来一些关于企业员工的
述职报告，希望对大家有所帮助。
企业员工述职报告 1
2019 年即将度过，回顾自 2019 月x号正式开业以来来人事部的各项工作在总经理和总经理
助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过以深入学习实践科学发
展观为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人
为本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。同时加强本部
门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照大厦管理制度做好
各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将 2019 年人事部工作具体总结如下：
一、加强所属员工政治思想教育，强化责任意识，明确管理分工，逐步提高人事管理水平
和效率
人事部门属大厦职能部门，现共有人员 x名，其中经理 x名，主管 x名，员工餐厨师 x名，
发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，
因此要求所属人员要有一定的综合素质，一年来人事部在组织实施大厦各类政治教育活动
的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工
作的基础。
通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开
展学习大厦行政管理制度和工作职责、工作程序和各项大厦政治理论学习内容的方式，不
断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热
情和十足的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工
作进行了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项
工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率
认真做好大厦招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率。
二、认真做好大厦招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率
酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影
响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户
外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘
资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身
边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以
上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，
进行合理定员，确保工作效率化。
三、认真做好各类档案资料的管理工作
档案管理也是人事部的一项重要工作，今年人事部在档案管理方面，通过对各类资料进行
统编归类，将各类资料大体归类为办公室档案和人事档案 2个部分，其中办公室档案分为
精神文明、爱国卫生、健康教育、计划生育、总部来文、上报和下发文件、安全生产、文
化活动等 8个类别，人事部档案分为绩效考核、员工考勤与花名册、员工工资、各类总结、
离职人员、图片资料、劳动合同、社保资料、员工应聘信息等9个类别。要求办公室主管
和人事主管每月对档案资料进行整理，定期进行检查，确保各类资料的全面完整和便于查
找，今年在总队考核组和上级部门对大厦的档案资料的检查中，均没有出现问题。
四、认真抓好员工薪酬管理工作，维护员工合法利益
薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较
关心和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先根据总经理的指示，在年初1
月份开始对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社会平均工资水平
重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原
则，对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升。共有 28 名员工工资得到
调整，11 名员工被任命为经理、主管、领班等职务。极大的促进了员工的工作积极性和工
作热情。同时人事部能做好每月工资核算工作，对各部门每月上报的考勤表、过失单、员
工的各项扣款、工龄工资认真进行审核，确保工资的准确，维护员工的切身利益。
五、卫生管理、计划生育、精神文明建设工作
卫生工作是饭店业的头等大事，食品卫生、环境卫生是卫生工作的主题。今年的卫生工作
主要抓经常性的检查工作，由以前的一个月两次检查改为每周一次检查，人事部重新修改
制定了卫生检查量化标准，严格落实卫生管理责任制，对每次检查情况进行通报，并按照
卫生管理制度规定对部门负责人进行扣分处罚，对库房食品及时进行检查，发现过期食品
责成库管下架报废，严禁使用和出售过期食品、原料。
计划生育工作是国家的基本国策，我们严格按照国家计划生育政策，自觉接受办事处计生
办的工作指导，加强对育龄妇女登记建档工作，为酒店妇女进行了妇检。每月均能按时参
加街道办事处的计划生育例会，上报人口流动信息，管理和发放好计生药具。精神文明建
设工作是促进经营工作顺利健康发展是经营工作的润滑剂和助推剂，抓好精神文明建设工
作，对大厦各项工作至关重要，作为市级精神文明单位，今年继续抓好各项精神文明工作
落实各项市级精神文明单位标准，自觉接受办事处文明办的工作指导，按时参加例会，填
报材料。确保大厦精神文明工作的顺利开展。
六、员工餐和员工宿舍管理
做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提，今年人事部首先在改善员工
伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，经常检查员工餐伙食质量，同员工餐师傅
根据季节制定每月伙食计划，逢年过节改善和丰富伙食，在每月不超成本的前提下，合理
调配饮食，注重营养搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则，在接待维稳工作组期间，将每
日剩余自助餐打到员工餐，供员工食用，即避免的浪费，又进一步提高了员工的用餐质量
得到了广大员工的普遍认可。
同时加强员工餐的卫生管理，教育所属人员养成良好的个人卫生习惯，经常性的对员工餐
菜品和环境卫生进行检查，为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。其次加强宿舍人员管
理力度，人事部结合各岗位人员住宿情况按照部门为单位合理分配宿舍，目前共有宿舍 30
间，其中男员工宿舍 19 间，女员工宿舍 11 间，住宿舍人员共计41 人，定期检查宿舍卫生，
教育员工养成良好的生活习惯，共同营造干净、舒适的住宿环境。
企业员工述职报告 2
这是我第一次在客服部工作，由于公司的调配，我来到了_公司的客服部，开始了自己的客
服工作，成为了一名公司的客服，从自己开始工作开始，我就一直都觉得不管自己身处什
么样的位置，我都要对自己的工作保持绝对的热爱，同时也要尽力的完成好自己的工作，
“干一行爱一行，一行行，行行行”一直都是我的人生和工作信条，所以在自己是一名公
司客服部的员工之后，我也在努力的完成自己的工作。
进入公司之后，我首先最先开展的就是自己对于公司的熟悉，以及在客服部的工作职能和
工作任务，对自己所处的位置有了一定的了解之后才能更好的开展自己的工作，所以从我
进入客服部开始，我就跟着公司的同事学习客服的工作技巧以及在工作当中的一些细节，
在他们的帮助之下我也慢慢的了解到了客服的工作内容，就是在网上，在公司的平台里面
帮助他们解决他们所遇到的问题，不管是对于公司的顾客还是对于公司的其他的客户，只
要别人在我们这里有问题，我们都要及时的帮助他们解决，也要尽自己的力量去维护好公
司和客户当中的关系，所以大部分的时间，我们客服就是连接公司和客户之间的桥，所以
我们代表的不仅仅是自己，我们代表的也是公司，也正是因为这样的原因，我们才更加的
需要在工作的时候打起自己充沛的精神，用自己的工作状态去完成自己的工作，起初我也
还不是特别的熟练，对于自己与客户的沟通也不是很在行，但是我也感谢部门的所有的同
事的帮助，能够让我在这么短的时间里成长很多，对自己的工作不仅仅可以完成的非常的
顺利，我也可以在自己所要做的工作当中学会很多的知识和技能，现在我也可以很好的与
人交流，保证自己在工作的时候可以出色、顺利的完成自己的事情，在公司，在自己的工
作职位上面，认真负责的去做好客服应该做的事。
尽管试用期只有极短的几个月的时间，但是我相信自己在公司的所做所为，公司及所有的
同事都有目共睹，所以在之后的工作当中，我也会更加的努力的，遵从公司的安排，绝对
不会自作主张，遵守公司、上班的规矩，保证我可以在公司的工作顺利进行的前提下，尽
力给公司带来更大的价值，让自己能够在公司，在客服的工作上有所成就，有所作为。
企业员工述职报告 3
时光荏苒，一年的时间很快就要过去了，转眼间又到新开始，回首过去的一年里，内心不
禁感慨万千，虽没有取得显著的成绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。财务工作
一年，也写过对自己的总结，按说，定期对自己进行一番盘点，也是对自己的一种鞭策吧。
作为_煤矿财务部应算是关键部门之一，对内不仅要求迅速熟悉集团财务制度，熟悉财务软
件的操作，而且还应适应不断的财务更新的要求，审计及局机关的各项检查、掌握税收政
策的合理正确应用。在领导及同事们的帮助指导下，并通过自身的努力，由一名初涉会计
行业，没有任何经验的新人，成为一名煤炭行业税务会计。感觉自身综合工作能力相比以
前又迈进了一步。回顾即将过去的一年，为了总结经验，提高自我，克服不足，以及适应
局机关的要求，现将一年的工作做如下简要回顾和总结：
一、会计基础工作学习及理解
(1)认真学习执行《会计法》，进一步加强财务基础工作的学习，规范和学习记账凭证的编
制，特别是对财务软件的学习和利用，掌握了帐套的设置和基础数据的转化，以及系统管
理员的基本操作，固定资产模块的设置及基础的录入。全面掌握了该财务软件的基本操作。
(2)学习了局里及矿上的财务发展和核算的内部制度，重点了解我局的内部银行的设置，和
局往来账户的管理，对局和我矿的承包财务结算有了很好的认识和理解，为自己在以后的
发展有了很好的基矗。
(3)学习了编制矿上需要的各种类型的财务报表及申报各项税金。由于我单位是以采矿为主，
材料品种多，成本项目多，并且涉及到很多，所以需要编制很多的财务报表，这点也是我
们财务工作的难点。重点是报表的准确性和及时性，随时为上级单位提供准确的财务资料。
二、费用成本、在建工程方面的学习
(1)学习了的材料核算的管理，明确了成本费用的分类，项目管理，分部门项目管理，真实
反映当期的成本，为绩效管理提供参考依据。我矿也算是一个比较大的煤矿，每月的材料
不但数量多，而且品种多，这也给财务成本和材料的管理带来了很大的不便，虽然我们试
用过存货材料的软件管理，但是就因为材料品种多，出入平凡，所以存货管理软件不适合
我们的矿的材料的管理。因此我矿就用人工分工的管理方法，取得了很好的效果。但材料
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