XX县人力资源和社会保障局2023年工作计划
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2024-05-21
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XX 县人力资源和社会保障局 2023 年工作
计划
（一）突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得
新突破。根据《XX 县“十四五”人才发展专项规划》
《XX 县关于鼓励引导人才向基层流动三十五条措施》
《XX 县人才工作高质量发展“三年行动”计划（2021-
2023 年）》等配套措施，加大新型工业、高新科技、生态
环境等人才建设力度，依托贵州省第十届人博会契机，加
大宣传，并积极征集企业人才需求。以乡村振兴为重点抓
好人才引进、培训、评价、激励机制，不断优化人才服务
环境。积极稳妥推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作
计划组织实施事业单位公开招聘、高层次人才和急需紧缺
人才引进工作。
（二）实施积极就业政策，在稳定扩大就业方面取得
新突破。结合新国发 2号文件及省实施意见，贵州省促进居
民增收三年行动方案和支持黔东南打造“桥头堡”文件以
及州局目标任务，抢抓机遇，优化公共服务，全面落实减
轻企业负担、稳岗就业等政策，强化技能培训，筑牢“XX
蓝莓工”劳务品牌，提高劳动力转移组织化程度。
（三）健全社会保障体系，在拓宽社会保障覆盖上取
得新突破。强化服务意识、精准化提升管理意识和风险防
控意识，持续提升经办队伍能力素质。继续落实好返贫致
贫人口、低保对象、特困人员等缴费困难群体城乡居民基
本养老保险
摘要：
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XX县人力资源和社会保障局2023年工作计划（一）突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得新突破。根据《XX县“十四五”人才发展专项规划》《XX县关于鼓励引导人才向基层流动三十五条措施》《XX县人才工作高质量发展“三年行动”计划（2021-2023年）》等配套措施，加大新型工业、高新科技、生态环境等人才建设力度，依托贵州省第十届人博会契机，加大宣传，并积极征集企业人才需求。以乡村振兴为重点抓好人才引进、培训、评价、激励机制，不断优化人才服务环境。积极稳妥推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作计划组织实施事业单位公开招聘、高层次人才和急需紧缺人才引进工作。（二）实施积极就业政策，在稳定扩大就业方面...
