断力、政治领悟力、政治执行力。优化完善市区镇三级党校培训平台,着力
抓好党员教育中心、党性教育基地等载体建设,推动党的创新理论入脑入心、笃
信笃行。要深入开展检视剖析,围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示
精神,结合本行业领域、本单位系统实际,经常看一看思想认识是不是到位了,
素质本领是不是跟上了,落地落实是不是见效了,真正搞清楚差距在哪里、下一
步工作的重点是什么,自觉加强思想能力作风锤炼,切实以一域之光为全局添彩。
二、常态化推进思想能力作风建设,必须认清现实挑战,以自我革命破冰除
弊。
奔着问题去、盯着弱项改才能扫除顽瘴痼疾,锻造过硬队伍。当前我市干部
队伍总体上是好的,尤其是近年来干部精神状态、能力水平和工作作风有了很大
提升,改变了外界对 XX 的固有印象,但与先进地区相比、与跨越赶超的形势任务
所需仍有差距。比如思想方面,有的干部墨守成规、固步自封、言必寻据、行必
问典,缺乏创新意识和工作主动性,没有政策等政策、政策来了等经验,导致错
失良机落后于人;有的干部工作标准不高、得过且过,满足于“差不多”“一般
化”“还凑合”,稍有成绩就沾沾自喜、盲目乐观;有的干部自甘落后、怨天尤
人,把基础差当成工作落后的万能借口,对市委市政府提出的目标心存畏惧,缺
乏勇争一流、有旗必扛的胆气。比如能力方面,有的干部学习动力不足,干工作
没想法无见解,一切唯领导、唯文件、唯指示行事,遇到复杂问题和困难矛盾常
常束手无策;有的干部业务不精通,不注重研究上级政策,不善于了解基层实情,
对负责领域的情况说不清,对全国全省的先进做法讲不明,看似忙忙碌碌实则碌
碌无为。比如作风方面,有的干部工作漂浮不务实,眼高手低沉不下去,穿透式 、
颗粒化分析的意识不强,大事做不来、小事不愿干,更有甚者热衷于做表面文章 ,
说起来头头是道,抓起来两手空空;有的干部安逸躺平不进取,在岗不在位、出
工不出力,“做一天和尚撞一天钟”,美其名曰要有“平常心”;有的干部揽功
推过不担责,爱惜羽毛、明哲保身,碰到困难矛盾躲着走,喜欢“打太极”搞
“中庸”,只想当官不想干事,只想出彩不想出力,说到底还是个人利益、本位
主义在作祟。以上这些问题表现在少数干部身上但影响工作大局,希望大家要时
刻保持警醒,认真对照检视,推动理论与实践共进、能力与作风双升,切实将
“问题清单”变为“成效清单”。需要强调的是,常态化推进思想能力作风建设
是常抓常新的工作,要学干并重、查改贯通、建治结合,抓在经常、融入日常、
嵌入工作。各级都要拿出刀刃向内的勇气,保持久久为功的韧劲,引导广大党员