长江委主任马建华在长江委青年科技人才座谈会上的讲话
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长江委主任马建华在长江委青年科技人才
座谈会上的讲话
2022 年1月26 日
1月14 日，委里召开了科技创新与人才工作会议。今
天，我们在这里召开青年科技人才座谈会，其主要目的是
进一步听取青年科技人才代表意见建议，研究破解制约我
委人才培养瓶颈的措施，加快推进我委青年人才队伍建设。
借此机会，我讲三点意见，供大家参考。
一、充分认清形势
综合国力竞争说到底是人才竞争，单位综合实力的竞
争说到底也是人才竞争。谁能吸引和培养更多优秀人才，
谁就能在未来竞争中占据优势。人才是“第一资源”，人
才强委历来是我委发展战略的重要组成部分，是推动治江
兴委事业高质量发展的关键。70 余年来，长江委人才辈出，
先后涌现出了以郑守仁院士为代表的一大批知名专家，造
就了一支作风优良、本领过硬、开拓进取的治江人才队伍。
随着治江兴委事业逐步迈进高质量发展阶段，我委对高层
次人才（含战略科学家、卓越工程师）的需求前所未有，
而我委的人才队伍特别是高层次人才面临的形势非常严峻，
主要表现在以下两个方面。
一是高层次人才队伍结构不合理。截止目前，我委共
有在职省部级以上专家 55 人，其中国家级专家 15 人，平均
年龄 57 岁，且有 8人将在未来三年内退休，占国家级专家
总人数的一半以上；省部级专家 40 人，平均年龄 51 岁，其
中55 岁以上的 14 人、45 岁以下的仅有 11 人。人才队伍老
化严重，且专业结构也不合理，主要集中在水利水电工程
领域。
二是高层次青年后备人才严重不足。仅从数量上来讲，
就已经跟行业内的部分单位有明显的差距。在卓越工程师
方面，院士大师后备青年人才不足；在战略科学家方面，
可用“四个零”来概括我委青年人才状况：国家杰青，水
科院 4人、南科院 2人，我们是 0；国家优青，水科院 4人、
南科院 1人，我们是 0；国家“万人计划”中青年领军人才，
水科院 7人、南科院 4人，我们是 0；中国青年科技奖，水
科院 4人、南科院 1人，我们是 0。后备战略人才力量不足
的问题，已经严重影响到了我委在近几年重大项目立项牵
头、重要奖励申报和重点领域话语权，严重制约了治江兴
委事业高质量发展。
我们一定要充分认清形势，切实增强紧迫感、危机感。
青年人才是单位发展的未来，单位是人才培养的摇篮。如
果说科技领域是一片苍穹，那么青年人才就是闪耀其中的
点点繁星。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要
造就规模庞大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才
的工作重
摘要：
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长江委主任马建华在长江委青年科技人才座谈会上的讲话2022年1月26日1月14日，委里召开了科技创新与人才工作会议。今天，我们在这里召开青年科技人才座谈会，其主要目的是进一步听取青年科技人才代表意见建议，研究破解制约我委人才培养瓶颈的措施，加快推进我委青年人才队伍建设。借此机会，我讲三点意见，供大家参考。一、充分认清形势综合国力竞争说到底是人才竞争，单位综合实力的竞争说到底也是人才竞争。谁能吸引和培养更多优秀人才，谁就能在未来竞争中占据优势。人才是“第一资源”，人才强委历来是我委发展战略的重要组成部分，是推动治江兴委事业高质量发展的关键。70余年来，长江委人才辈出，先后涌现出了以郑守仁院士为代...
