在市人才工作会议上的讲话
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2024-05-13
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在市人才工作会议上的讲话
过去的一年，全市人才工作取得了新进展、新成效，具体表现在三个方面
一是亮点突出。特别是出台《人才新政七条》，产生了积极效应，得到了省委
领导的高度肯定。二是围绕做好“X、X”两篇文章集聚了人才。通过多渠道、
多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培养了一批本土人才。三是采取
“走出去”和“请进来”的方式提升了干部人才能力。组织市党政代表团赴发
达地区考察学习，派出一批干部赴中央国家机关、央企和省级机关、发达地区
挂职锻炼。从三个多月的情况来看，赴外挂职干部学有所获、干有所成、抓有
成果、宣有成效。同时，我们从中央国家机关、知名企业请进来 X 名干部进行
“传帮带”，发挥了“鲶鱼效应”。总的来看，过去一年，全市人才工作有招
数、有措施、有成效，值得充分肯定。下面，我讲三点意见。
一、坚持问题导向，围绕中心抓人才
国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争。党的十九大把人才
强国战略列为决胜全面小康的七大战略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际
竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系起来，赋予了人才工作新的
战略定位，为做好新时代人才工作指明了方向。我们要自觉把人才工作放在新
时代的背景下去审视，放在更好地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”
战略布局的高度去谋划，放在更好地落实省委“一二三四”战略谋划、市委
“一二三四”工作思路中去推进和抓好落实。
对照中央、省委的新部署新要求和 X 发展需要，目前我市人才工作存在三
个突出问题：一是高素质专业化人才短缺甚至匮乏。X、康养方面的专业人才不
多，金融类人才难找，管理型人才、经济类人才不足，有的干部能力不强，不
会干事、不能干事，“推一下，党政干部人才在年龄、知识、专业结构等方面
都在吸引人才、招揽人才的政策上，与成都等发达地区相比还有较大差距，缺
乏竞争优势，需要增强政策级差效应；在干事创业的环境上，还要进一步鲜明
选人用人导向，不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。
最近，省委办公厅下发了《关于凝神聚力狠抓落实的通知》，我要求市督查办
优化目标考核办法，弱化发了多少文件、开了多少会议等过程考核，把重点放
在项目落实了多少、经济发展了多少、民生改善成效如何等效果和结果考核上
来，充分发挥考核的“指挥棒”作用，切实营造良好的干事环境。
二、坚持“招、借、培、用”，为做好“X、X”两篇文章、建设美丽繁荣
和谐X 提供人才保障
第一是“招”，即招揽人才。
一方面，要分领域、分层次开展宣传解读，宣传好、落实好《人才新政七
条》，增强在市內外的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用；抓好政策
落地和跟踪评估，发挥好引领带动效应；实施差异化引才策略，注重把握区域
经济发展形势下的人才流向，充分发挥我市的 X、X 等比较优势，重点面向东北、
西北等地区的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加强事业招人力度，
善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才在 X 能够
大展其能；加大对已引进优秀人才的宣传力度，大力宣传他们在 X 干事创业的
典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应；强化服务保障，为人才提供
个性化、精细化服务，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的
后顾之忧。要破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外
开放水平。去年，我们在借才引智方面走出了坚实的一步，今年要继续作为重
点来抓，进一步推进与名校、名院、名企和发达地区的合作，结合 X“五个一
工程”建设、五个“康养+”产业发展，对接争取中科院局级、处级干部和高端
人才到我市挂职，选派干部到国家发展改革委等上级单位、大型企业学习锻炼、
提升能力，积极推进与 X 理工大学、X 科技大学、X 航空航天大学、东北大学等
高校的人才交流合作，不断扩大 X 的“朋友圈”，大力引进先进理念、高端技
术和优秀人才。
第二是“培”，即培养现有人才。招人才、借人才的数量有限，更重要的
是抓好对现有人才的培养，持续推动转变观念、转变作风、提升能力。要坚持
缺什么补什么，加大“走出去、请进来”的培养力度。“走出去”方面，三月
底四月初，市委、市政府将组织党政代表团到 X 考察学习，各县（区）也要行
动起来。同时，要积极把有发展前途的干部和人才送到北大、清华、上海交大
等高校进行培训，探索开展委托培养。“请进来”方面，要积极邀请国内外优
秀学者、知名专家和企业家来攀开展访问、交流、培训。要抓好“X 之光”优
势工业人才、“大地飘香”现代农业人才、“情满金沙”康养产业人才等重点
人才工程实施，大力培养“高精尖缺”人才，统筹推进各类人才队伍建设，让
人才在学中培养，在干中提升，造就更加适应经济社会发展需要的人才队伍。
第三是“用”，即让人才各尽其能。对人才要用其长、避其短，让有文字
功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、
懂群众工作的去做群众工作。要营造好“用”的环境，让想干事、能干事、干
成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。
要用当其时，尊重人才成长规律，优化人才结构，继续建好科技研发、创新创
业孵化、专家服务基层等平台，为各类人才施展才华提供广阔舞台。要加大人
才服务基层和脱贫攻坚力度，鼓励和引导人才到基层一线和贫困地区创新创业，
为乡村振兴、脱贫攻坚打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。要 X 化
人才发展体制机制改革，着力解决人才管理中行政化、“官本位”等问题，向
用人主体放权、为人才松绑。要认真贯彻中办、国办最近印发的《关于分类推
进人才评价机制改革的指导意见》，改进唯学历、唯职称、唯论文等评价方式，
建立健全科学合理、各有侧重的人才评价机制，完善科技成果转化激励政策，
建立人才功勋奖励制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双
收”。
三、坚持合力推动，确保各项人才工作任务落地落实
摘要：
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在市人才工作会议上的讲话过去的一年，全市人才工作取得了新进展、新成效，具体表现在三个方面一是亮点突出。特别是出台《人才新政七条》，产生了积极效应，得到了省委领导的高度肯定。二是围绕做好“X、X”两篇文章集聚了人才。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培养了一批本土人才。三是采取“走出去”和“请进来”的方式提升了干部人才能力。组织市党政代表团赴发达地区考察学习，派出一批干部赴中央国家机关、央企和省级机关、发达地区挂职锻炼。从三个多月的情况来看，赴外挂职干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。同时，我们从中央国家机关、知名企业请进来X名干部进行“传帮带”，发挥了“鲶鱼效应”。总的...
