在人才工作领导小组会议上的讲话
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2024-05-13
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县委组织部长在全县人才工作领导小组会议上的讲话
同志们：
刚才，x部长介绍了全县 2021 年人才工作情况、
2022 年人才工作总体安排和考核框架，人社局 xxx 副局长
对涉及人社的相关考核指标进行了讲解，这是一种导向，
就是既要注重实效，更要注重考核；会上印发了《2022 年
xx 县人才工作要点》和《2022 年xx 县人才工作绩效考核
办法》，希望大家仔细研究，狠抓落实。总的来看，过去
的一年，各有关部门、各镇街（园区）按照县委县政府对
人才工作的部署要求，在政策实施、平台打造、服务升级
等方面做了大量扎实有效的工作，为 2022 年人才工作再上
新台阶打下了一个较好的基础。下面，我就做好今年人才
工作，提几点意见。
一、坚持行稳致远，找准人才工作的“实干定位”
一是要有强烈的一把手抓人才工作意识。当前新冠疫
情席卷全球，对大到国家小到地方的经济结构都会产生深
远影响，只有把握住人才这个第一资源，才能够在新一轮
产业洗牌中实现弯道超车。作为一把手，应该把人才工作
摆在心中最重要的位置，要亲自了解人才工作，双创计划
是什么，高层次人才有哪些硬性条件，高技能人才如何培
养，一把手要带头学习做到心中有谱；要亲自研究人才工
作，本单位的人才队伍建设怎样规划，人才项目申报怎样
提高成功率，企业对人才工作的积极性怎么调动，用一把
手的智慧来解决人才工作中的难点问题；要亲自部署人才
工作，如何使人才投入
更精准、更有效，如何安排招商引资人员实施招才引
智，如何引进国家级人才，用一把手的能量强势推动人才
工作落实见效。总之，要把最强的力量、最多的资源向人
才工作倾斜，从而盘活科技、产业、就业的一池活水。
二是要有坚定不移的啃硬骨头意识。为什么说人才工
作要啃硬骨头？不同于组织工作、干部工作，人才工作与
经济活动密切相关，兼具市场性和专业性。比如高层次人
才能不能来 x县，这是由市场决定的，对方会考虑来x县
能不能赚到钱，能不能有更好的发展机遇，而不是我们简
单发个通知、搞场活动就能让对方动心的；再比如申报科
研项目资助，各类项目细分程度高、专业性极强，评审权
也在专家手中，竞争激烈，想要做好申报辅导十分不易。
这些难点和堵点不打通，人才工作就只能被动等待，失去
机会。所以，要以什么样的态度啃硬骨头？过去有一种说
法，党务干部只会做党务，不懂经济，不懂市场，失去了
行政推动的手段就做不成事。从事人才工作给了我们一次
脱去标签、自我赋能的机会。要充分珍惜这样的工作经历
多学、多问、多做，成为既懂行政，又懂经济的的行家里
手。那么，怎么啃硬骨头？就是要像研究经济指标一样谋
划推进思路，制定好计划书、任务表，舍得人力、财力投
入；要像推进项目建设一样，把每一项任务都作为战役来
攻坚，紧盯每一步进展；要善于用专业的人来做专业的事
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县委组织部长在全县人才工作领导小组会议上的讲话同志们：刚才，x部长介绍了全县2021年人才工作情况、2022年人才工作总体安排和考核框架，人社局xxx副局长对涉及人社的相关考核指标进行了讲解，这是一种导向，就是既要注重实效，更要注重考核；会上印发了《2022年xx县人才工作要点》和《2022年xx县人才工作绩效考核办法》，希望大家仔细研究，狠抓落实。总的来看，过去的一年，各有关部门、各镇街（园区）按照县委县政府对人才工作的部署要求，在政策实施、平台打造、服务升级等方面做了大量扎实有效的工作，为2022年人才工作再上新台阶打下了一个较好的基础。下面，我就做好今年人才工作，提几点意见。一、坚持行稳...
