在全市人才工作会议上的讲话
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2024-05-13
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时代呼唤人才 发展需要人才
——在全市人才工作会议上的讲话
在全市上下深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教
育之际，今天，我们在这里隆重召开全市人才工作大会,认
真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，总结近年来我
市人才工作成效，安排部署下一阶段的人才工作，表彰奖
励XX，这是人才强市工作中的一件大事、盛事。
人才是强市之基、转型之要、竞争之本！近年来，按
照中央和省委的要求，围绕转型跨越发展的主题，我们大
力实施人才强市战略，不断强化领导、健全机制、加大投
入、创新平台，实现了人才总量、结构、素质、贡献率四
个“大幅提升”。特别是在推动政企研高端对接、引进和
集聚高层次人才方面取得了明显成效。全市共引进具有博
士学位或高级职称的高层次人才 X余名，其中，X人入选
国家“千人计划”，X人入选省“百人计划”，一批以 X
等海归博士为代表的高科技领军人才担当重任、开拓进取
在转型跨越发展中发挥了积极作用。
但与此同时，我们也要清醒地看到，与先进发达地区
相比，与周边兄弟地市相比，与转型跨越的要求相比，我
们无论是在人才的引进和使用上，还是在人才工作的机制
和环境上，都有诸多差距和不足。主要表现为：一是人才
总量还相对偏少。全市现有各级各类人才 X万人，不足全
省的 X，而邻近的 XX 万，XX 万，总体上看，我市还属于
“人才资源小
市”。二是人才结构还不够优化。X万各级各类人才中，专
业技术人才不足 X。其中，具有博士学历的不足专业技术人
才总量的 X，硕士研究生不足 X。在人才的分布结构上，初
级及初级以下比例过高，高层次领军型人才、创新型科技
人才明显不足，与全市支柱产业匹配的现代煤化工、装备
制造、高新技术和文化旅游等方面的人才更为紧缺，成为
制约转型跨越发展的主要瓶颈。三是体制机制还不够灵活。
实践中还存在论资排辈的现象。一些聚才引才的政策不错
但往往落实不够、执行不力，使得一些专业技术人才价值
难以真正体现，作用得不到充分发挥。四是服务保障还不
够到位。一方面，我市的客观环境、生活条件与沿海发达
地区有差距，本身就缺乏吸引优秀人才的比较优势；另一
方面，由于科研经费投入不足，继续教育受到限制，不少
专业技术人员观念滞后、知识陈旧、创新不足、成果不多
远远适应不了全市经济社会发展的需要；再一方面，我们
一些单位和部门对人才工作还不够重视，或多或少存在重
物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引
进轻人才引进的倾向等。这些，都需要我们在今后工作中
认真研究，并采取有效措施切实加以解决。
大家都知道，当今时代是知识经济时代，经济竞争更
多地表现为人才竞争，发展优势更多地表现为人才优势。
党的十八大以来，中央对人才工作作出了一系列新部署、
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时代呼唤人才发展需要人才——在全市人才工作会议上的讲话 在全市上下深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，今天，我们在这里隆重召开全市人才工作大会,认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，总结近年来我市人才工作成效，安排部署下一阶段的人才工作，表彰奖励XX，这是人才强市工作中的一件大事、盛事。 人才是强市之基、转型之要、竞争之本！近年来，按照中央和省委的要求，围绕转型跨越发展的主题，我们大力实施人才强市战略，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、结构、素质、贡献率四个“大幅提升”。特别是在推动政企研高端对接、引进和集聚高层次人才方面取得了明显成效。全市共引进具有博...
