(二)这是实现我市“十四五”发展规划和 2035 年远景目标的现实需要。
“十四五”时期,是我市加快转型发展、建成新时代区域性中心强市的重大战
略机遇期。国务院明确提出我市是三省交界地区的区域性中心城市,省委十届
十二次全会明确提出要提升区域中心城市规模等级,这些重大部署安排,为我
市未来的发展指明了前进方向。XX 年XX 月XX 日,市委十一届十三次全会明
确提出到 2035 年基本实现社会主义现代化、建成新时代区域性中心强市,今
后五年要实现“三个同步、三个超过”,努力推动经济综合竞争力进入全省第
一方阵。这是市委在审视发展大势、分析基础优势、切合人民心声基础上提出
的重大战略目标,既是市委的庄严承诺,也是向全市广大党员干部群众发出的
总动员令。广大党员干部承担着经济社会发展的重要职责,深入开展“三项提
升”行动计划,有利于全面增强干部队伍政治责任感,全面提升推动经济社会
高质量发展的理念和本领,为我市实现“十四五”发展规划和 2035 年远景目
标提供强有力的人才支持。
(三)这是加强新时代干部队伍治理能力建设的现实需要。实现“十四
五”宏伟发展目标,必须建设一支高素质专业化干部队伍。从总体上看,我市
的干部队伍是一支政治坚定、素质优良、作风过硬、党和人民充分信任的队伍。
但是,干部队伍建设也存在一些亟待解决的问题,比如,学习意识不强,缺乏
钻研精神,对工作中出现的新情况、新问题了解不深研究不透;创新意识不强,
缺乏攻坚克难精神,对工作中遇到的困难和问题不能积极探索、主动破题。如
果在思想上、知识上、能力上落后于时代,落后于群众,就无法取信于民,更
谈不上带领群众前进。开展干部队伍素质能力“三项提升”行动计划,就是要