在干部选聘工作专项培训上的讲稿
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2024-05-13
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在干部选聘工作专项培训上的讲稿
各位领导、同事们：
在全省上下深入学习贯彻省第十三次党代会精神的新
形势下，集团党委组织部举办干部选聘工作专题培训班，
这对于大家把握形势任务，学习业务知识，提高工作能力
非常必要，很有意义。
我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系
党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。干部公开选拔
竞争上岗是我国干部选拔的一种主要方式，党的十八大以
来，选人用人制度更加科学合理。我们集团各单位均能严
格按照现行的《党政领导干部选拔任用工作条例》全面开
展干部公开选聘上岗工作，取得了一定的成效，但是由于
一些单位不熟悉干部选聘工作流程，没有做好干部选聘的
监督管理等工作，导致部分工作不太严谨、不太规范。为
此，我们今天专门开设这样一期培训，从而避免干部选聘
工作中出现的种种不足，扬长避短、去粗存精，引导大家
更好的深入学习、掌握、运用好干部选聘相关制度，为各
单位更加规范执行干部选聘工作主要流程，做好干部选聘
工作奠定基础。
目前，公司现行的主要干部选聘制度有《兰州兰石集
团有限公司职位体系管理办法(试行)（集团发〔20xx〕21
号）》《兰州兰石集团有限公司副科级及担任主办职位以
上干部选拔任用管理办法（集团发〔20xx〕113 号
）》和《兰州兰石集团有限公司推进领导干部能上能
下实施细则(试行)（集团党发〔20xx〕28 号）》。这 3个
现行制度分别于 20xx 年2月25 日、5月6日和 20xx 年
9月23 日印发，对干部选拔任用条件和能上能下等方面做
了详细规定。今天借此机会，我们着重对干部选聘工作主
要流程、如何规范操作等具体工作要求做一解释和说明。
以20xx 年5月6日下发的《兰州兰石集团有限公司副
科级及担任主办职位以上干部选拔任用管理办法（集团发
〔20xx〕113 号）》为准则，该办法主要从组织管理与职
责分工、选拔任用条件、职数确定、选拔和任职、干部交
流与回避、考核评价、干部教育培训与培养、免职辞职降
职、薪酬待遇、纪律监督等方面对干部选聘工作进行了阐
述，为各单位选拔任用干部提供了基本遵循。下面，我们
从3个方面重点研究一下干部选聘的程序及相关要求。
一、干部选聘的必备条件
在《办法》中，已明确规定了选拔任用条件，在执行
过程中必备条件最容易忽略，那么我们先熟知一下必备条
件：
（一）集团科级及担任主管等职位的干部选聘条件：
首次聘用的，原则上年龄不超过45 周岁（主管、营销经理、
技术主管等职位，不受年龄限制），在综合管理、工程技
术等岗位的应具有全日制国民教育大学本科及以上学历，
摘要：
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在干部选聘工作专项培训上的讲稿各位领导、同事们：在全省上下深入学习贯彻省第十三次党代会精神的新形势下，集团党委组织部举办干部选聘工作专题培训班，这对于大家把握形势任务，学习业务知识，提高工作能力非常必要，很有意义。我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。干部公开选拔竞争上岗是我国干部选拔的一种主要方式，党的十八大以来，选人用人制度更加科学合理。我们集团各单位均能严格按照现行的《党政领导干部选拔任用工作条例》全面开展干部公开选聘上岗工作，取得了一定的成效，但是由于一些单位不熟悉干部选聘工作流程，没有做好干部选聘的监督管理等工作，导致部分工作不太严谨、不...
