乡镇街道事业编制人员奖励性绩效考核实施方案（试行）
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2023-12-23
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街道事业编制人员奖励性绩效考核
实施方案（试行）
为进一步调动街道事业编制人员工作的积极性和主动
性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，根据《南明区关
于其他事业单位实施绩效工资的实施方案》（南人社通
﹝2011 45﹞ 号）文件精神，结合我街道实际，经街道党
工委会议研究，制定本实施方案。
一、指导思想
以事业单位实施绩效工资为契机，建立健全绩效考核
制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部
激励机制和约束机制，激励干部职工爱岗敬业，扎实工
作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力
推动街道各项工作持续健康快速发展。
二、分配原则
1.坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，在
分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务
骨干和成绩突出及一线的工作人员倾斜。
2.坚持“公平、公正、公开”的原则。奖励性绩效工资
考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果定期张榜公
布，切实做到公平、公正、公开。
3.坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资考核分配方
案统筹兼顾街道各中心工作人员之间绩效工资分配关系，
力求科学合理，并根据街道事业编制人员实际情况，逐步
完善分配方案。
三、组织机构
为认真做好奖励性绩效工资考核工作，成立油榨街道
绩效工资考核领导小组，名单如下：
组 长： XX 党工委书记
XX 街道党工委副书记、办事处主任
副组长：XX 街道党工委委员、人大工委主任
XX 党工委副书记
XX 街道党工委委员、街道人武部部长、政
法委员
XX 街道党工委委员、党建服务中心主任
XX 街道党工委委员、组织委员、宣传委员
XX 街道党工委委员、办事处副主任
XX 街道党工委委员、油榨街派出所所长
XX 优化营商环境服务中心主任
XX 社会事务服务中心主任
XX 综治服务中心主任
成 员：XX（街道社会事务服务中心副主任）
XX（街道退役军人服务站负责人）
XX（街道优化营商环境负责人）
XX（街道综治服务中心副主任）
摘要：
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街道事业编制人员奖励性绩效考核实施方案（试行）为进一步调动街道事业编制人员工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，根据《南明区关于其他事业单位实施绩效工资的实施方案》（南人社通﹝201145﹞号）文件精神，结合我街道实际，经街道党工委会议研究，制定本实施方案。 一、指导思想 以事业单位实施绩效工资为契机，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，激励干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。 二、分配原则 1.坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，在分...
