选人用人工作情况汇报
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2024-05-12
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选人用人工作情况汇报
近年来，我县全面贯彻落实新时期好干部标准，严格执行
《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精准选配
精心培育、精细管理、能上能下，一批德才兼备、敢于担
当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，持续营造了
风清气正的政治生态，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成
了奋发作为的生动局面，为经济社会高质量发展提供坚实
组织保障。
一、聚焦精准选配，树牢“三个标尺”。一是树牢政治标
尺，从严把关人选条件。始终把政治过硬作为第一要求，
把敢扛事、愿做事、能干事作为识别干部、评判优劣、奖
惩升降的重要标准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、
政治能力、政治自律五项标准贯穿干部调配人事安排全过
程。在全市率先启动乡镇、部分县直单位政治建设考察，
并充分运用考察成果，对政治上不过关的坚决“一票否
决”。二是树牢绩效标尺，科学精准选人用人。充分发挥
绩效考核“指挥棒”作用，树立优先选拔工作走在前列的
干部、优先选拔创新担当成效明显的干部、优先选拔考核
一贯优秀的干部、优先选拔出色完成急难险重任务的干部
等“四个优先”导向。2022 年共面向乡村振兴、招商引资、
信访维稳、产业发展、巡视巡察、项目建设、真抓实干等
“七个一线”中考核一贯优秀的 68 人给予提拔重用，3名
表现优秀的科级干部获市委提拔担
任副处级领导职务，4名干部获评评市“闯创干”型干部。
三是树牢结构标尺，切实增强队伍活力。以前瞻性的战略
眼光分析形势、选配干部、建设队伍，全面推动干部队伍
系统性优化。目前，具有 35 岁左右班子成员的党政工作部
门19 个，占比 55.88%，较2021 年提升 20.6%；11 个乡镇配
备35 岁以下班子成员45 名，占比 39%，配备 35 岁以下具
备“2年以上乡镇工作经历”干部 107 名，占93.04%，老中
青梯次配备更加合理。
二、聚焦精心培养，抓实“三个强化”。一是强化理论武
装，促进干部铸魂赋能。以学习贯彻党的二十大精神为主
线，建成乡镇党校11 个、分教点 23 个，举办县级主题培训
示范班 5期，新时代基层干部主题培训6532 名，参训率达
100%。定向培养农业、医学和公费师范生93 名。以提升干
部专业知识、专业能力，弥补知识短板、能力弱项和经验
盲区为重点，紧扣“五区”建设需要，围绕乡村振兴、生
态价值转化、一二三产业融合发展等县委重大决策部署，
分类举办专题培训班 5期，培训干部 500 余人。二是强化实
践锻炼，促进干部蹲苗壮骨。遵循干部成长规律，注重多
领域、多层次、多岗位历练干部。继续实施“经济人才培
育工程”，选派15 名优秀干部到省、市厅局跟班学习，开
拓视野、增长见识，选派32 名优秀年轻干部到产业一线、
园区一线、项目一线见世面、壮筋骨、长才干。严格执行
摘要：
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选人用人工作情况汇报近年来，我县全面贯彻落实新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精准选配精心培育、精细管理、能上能下，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，持续营造了风清气正的政治生态，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为的生动局面，为经济社会高质量发展提供坚实组织保障。一、聚焦精准选配，树牢“三个标尺”。一是树牢政治标尺，从严把关人选条件。始终把政治过硬作为第一要求，把敢扛事、愿做事、能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准贯穿干部调配人事安排全过程。在全市率先启动乡...
