水利人才建设工作品牌创建实施方案
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2023-12-22
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水利人才建设工作品牌创建实施方案
*年是全面贯彻党的*大精神的开局之年，为巩固干部人才队伍建设成
果，深化干部人才可持续发展生态，健全干部队伍与人才建设工作机制，
进一步凝聚培育力量、筑牢人才之基、彰显水利形象、扩大行业影响，推
动“紫薇花开幸福河湖”水利党建工作品牌拓展延伸，决定创建“*新锐水
利英才"干部队伍与人才建设工作品牌，现制定实施方案如下。
一、指导思想
坚持以思想为指导，全面学习宣传贯彻党的*大精神，深入贯彻落实中
央和省委、市委人才工作会议精神，严格执行《*市“十四五”人才发展规
划》《年轻干部"宿新锐"培养计划》《招才引智“迁* · 深耕行动”实施
方
案》部署要求。
二、 总体目标
继续加大向省水利厅、市委组织部和市委编办沟通争取力度，深入指
导县区、功能区水利部门干部人才队伍建设工作开展，持续深化“省、市、
县(区)"三级纵向沟通的齐抓共管格局。在"选人、管人、用人”和“引
才、育才、用才"上精准发力，着力建设可堪重任、风清气正的水利高素
质干部队伍和锐意进取、大有可为的水利高质量人才队伍。
作为"紫薇花开幸福河湖"党建子品牌，着力创建具有时代特征、*特
点、水利特色的干部人才工作品牌，形成可复制、可推广的工作经验，有
序向各县(区)、功能区水利部门推广实施，在全市水利系统建成规模宏大、
结构合理、素质优良的干部人才队伍，推动组工建设效能、体制机制建设、
水利品牌形象全面提高。
三、 品牌标识
“*新锐水利英才”品牌标识基于“紫薇花开幸福河湖”水利党建工作
标识设计，颜色主基调为红色，表明*水利干部人才建设工作始终坚持“党
管干部、党管人才"原则，在党的坚强领导下奋力开启*水利高质量发展新
征程。水波纹和小水滴元素，表明干部人才立足水利、扎根水利、奋进水
利，表达出党对干部人才无微不至的“爱护”和润物无声的“支持”。标识
整体饱含时代特征、水利特色、青春特质，寓意*水利干部人才奋勇争先建
功新时代、披坚执锐谱写新篇章。
四、 重点工作
坚持“选人引才是方式、管人育才是过程、用人用才是目的”原则，
紧密围绕青年干部这一事业发展“生力军”、青年人才这一事业发展"源
动 力”,聚焦选人、管人、用人、引才、育才、用才等*个方面开展品牌
创建
工作。
(一)坚持人岗相适，着力把好“选人关”
*.事业为上，选优配强专业干部队伍。综合研判、定期分析干部队伍
现状，强化选拔*岁左右的副科职、*岁左右的正科职年轻干部力度，保障
人事相宜、人岗相适，优化干部队伍年龄结构及专业结构，建强、配强、
培强各条线主要负责人队伍。
*.立足长远，抓实年轻干部实践历练。执行年度“宿新锐”培养计划、
“迁* ·深耕行动”,*年选派*名干部到省水利厅相关处室单位、选派*名干
部到招才引智、乡镇历练、条线培优、发展建设等岗位实践锻炼。严格落
实新录用公务员三年培养计划，指导*名新入职不满*年的公务员在“适应
年”转变自我，在“拓展年”锤炼自我，在“提升年”成就自我，深入实
施“导师制”,加强关心关爱力度，*年安排*名新录用公务员前往基层水
利
部门锻炼，及时总结、形成具有水利特色的新录用公务员培养做法成效。
*.强化交流，丰富年轻后备干部储备。积极对上争取*岁左右任正科
职满*年的干部、*岁左右的正科职或具有副高以上职称的副科职干部、*岁
左右的副科职干部或取得中级职称*年以上的专技人员、工作*年以上的市
委选聘生和名校优生进入“宿新锐”培养队伍，*年已入选*人。对上争取
更多"上派下挂"名额，积极选派干部借出市级相关部门，前往县区、乡
镇、街道、国企单位等有关部门挂职学习，用大视野、花大力气培养年轻
科级干部。
(二)严格监督奖惩，着力把好“管人关”
*.盯紧三个“节点”,确保党风廉政责任制压力有效传导。科级干部
是上传下达的关键“节点”,引导干部将压力有效传导至基层各方，对苗头
性、倾向性问题及时采取咬耳扯袖、警示提醒，杜绝基层“微腐败”问题。
在干部成长过程中的关键"节点",对新提拔干部要畅通监督渠道，引导全
面自查，强化纪法双施，将压力传导至自身，确保年轻干部根正苗红，谨
防“带病上岗"。盯紧重点工作流程的关键“节点”,将压力传导至神经末
梢，杜绝以权谋私现象。
*.坚持贯通融合，促进干部“一 岗双责”履行增效。市水利局党组
与
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水利人才建设工作品牌创建实施方案*年是全面贯彻党的*大精神的开局之年，为巩固干部人才队伍建设成果，深化干部人才可持续发展生态，健全干部队伍与人才建设工作机制，进一步凝聚培育力量、筑牢人才之基、彰显水利形象、扩大行业影响，推动“紫薇花开幸福河湖”水利党建工作品牌拓展延伸，决定创建“*新锐水利英才"干部队伍与人才建设工作品牌，现制定实施方案如下。一、指导思想坚持以思想为指导，全面学习宣传贯彻党的*大精神，深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，严格执行《*市“十四五”人才发展规划》《年轻干部"宿新锐"培养计划》《招才引智“迁*·深耕行动”实施方案》部署要求。二、总体目标继续加大向省水利厅、市...
