县实施新时代年轻干部成长工程情况汇报
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2024-05-12
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县实施新时代年轻干部成长工程情况汇报
当前，实施“新时代年轻干部成长工程”，培养忠诚
干净担当的优秀年轻干部队伍，既是中央的明确要求，也
是各级组织部门的重点任务。下面，我结合 X县实际，围
绕调研主题分别谈几点认识，供调研组各位领导参考。
一、主要做法
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实
好干部标准，遵循干部成长规律，以大力发现培养为基础
以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严
管理监督为保障，着力培养忠诚干净担当的优秀年轻干部。
1.发现储备一批。一是加大力度引进。近年来，我县深
入实施人才强县战略，多渠道引进各类优秀年轻干部人才
仅今年就通过选调生招录、公务员招考、事业单位招聘、
紧缺急需人才引进、人才回流等多种方式，引进了 XX 名年
轻干部；通过企业招聘、招才引智方式引进 XX 余名专业性
技能型人才。二是注重日常发现。采取集中调研、召开座
谈会等方式，真正深入到基层一线和群众中，通过正面谈
话、侧面了解，及时全面掌握年轻干部思想、工作有关情
况。不定期召开青年干部人才座谈会，县委书记与青年干
部进行集中谈心谈话；组织专班对全县优秀年轻干部情况
进行调研，通过座谈推荐出一批优秀年轻干部，建立优秀
年轻干部成长档案并对入库干部实行跟踪管理。三是强化
精准识别。深化对年轻干部的日常了解，经常性、近距离
有原则地接触干部，
看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利
的态度、为人处世的方式、处理复杂问题的能力，努力做
到知事识人。将年轻干部考核做到经常化、制度化、全覆
盖，把功夫下在平时、延伸到现场，在举办大型活动、撰
文发言、待人接物等小事小节上察德辨才，在应对风险挑
战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等大事难事上看德
识才。通过看实事、看实情、看实绩，全方位识别年轻干
部的德才深浅。
2.蹲苗培养一批。一是锤炼党性修养。根据新时期年轻
干部的特点和培养方向，制定具体的培养计划，有针对性
地对年轻干部进行党的理论、党章党规党纪、党史新中国
史、党内政治文化的教育培训，组织年轻干部系统学习习
近平新时代中国特色社会主义思想，全面提高年轻干部的
政治理论素养，打牢理想信念根基。今年我县共举办科局
级培训班X期共XX 人，股级培训班X期共XX 人。同时每
年对新招录公务员、事业单位招聘人员进行廉政教育，提
高自我修养，锻造过硬本领。二是加强业务学习。落实对
年轻干部针对性的培训措施，实行差异化培养。在培训内
容上，按照“缺什么补什么”的原则，每年安排一定数量
的优秀年轻干部参加专业技能培训，加强岗位业务、政策
法规等知识的掌握；在培训方式上，以无领导小组讨论、
专题讲座、撰写体会、举办演讲等形式，吸引年轻干部主
动对接、主动参与。近年来，我县针对年轻干部工作经历
及专业特长，分层次举办通过基层党建、精准脱贫、城乡
规划、社会治理等专题培训，帮助年轻干部提升专业能力
三是提高实践本领。针对年轻干部
经历单一、经验不足、能力不强等实际情况，实行有
效传帮带，即每名年轻干部和一位政治素质高、专业能力
过硬、事业心和责任感强的领导班子成员重点帮带，通过
面对面、手把手的“精准滴灌”，帮助年轻干部尽快补齐
短板，在所从事专业上成为行家里手。通过跟班学习、基
层墩苗，今年共推荐 X名年轻干部到省市挂职锻炼；选派
X名年轻干部到基层党建、脱贫攻坚、信访稳定、应急管理
等重要岗位历练，推动年轻干部提升综合素质、丰富基层
经验、增强应对复杂矛盾和处理棘手问题的能力。
3.提拔重用一批。一是坚持任人唯贤。破除资历论、年
龄论的旧式干部选用标准，使政治过硬、敢于担当、勇于
作为的优秀年轻干部得到提拔重用。今年提拔 X名优秀乡
镇年轻干部到经济开发区任职，提拔 X名选调生到县委组
织部、巡察办等部门任职，树立了有为就有位、有位须作
为的鲜明用人导向，让年轻干部看到了成长进步空间。二
是坚持事业为上。利用机构改革、重要岗位出现空缺等时
机，坚持在同等条件下，优先使用优秀年轻干部，为年轻
干部成长提供更大的平台。近年来，先后择优选拔多名 35
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县实施新时代年轻干部成长工程情况汇报当前，实施“新时代年轻干部成长工程”，培养忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍，既是中央的明确要求，也是各级组织部门的重点任务。下面，我结合X县实际，围绕调研主题分别谈几点认识，供调研组各位领导参考。一、主要做法以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实好干部标准，遵循干部成长规律，以大力发现培养为基础以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，着力培养忠诚干净担当的优秀年轻干部。1.发现储备一批。一是加大力度引进。近年来，我县深入实施人才强县战略，多渠道引进各类优秀年轻干部人才仅今年就通过选调生招录、公务员招考、事业单位招聘、紧缺急需人...
