县人才振兴工作情况汇报
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2024-05-12
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县人才振兴工作情况汇报
今年以来，**县认真落实中央、省委、市委人才工作会议精
神，大力实施“人才强县”战略，瞄准“引育用留”等关键环
节，强化“四有”措施，全面释放人才活力，为加快推进“神
农药都、农业强县、制造新区、仁者**”建设提供有力人才支
撑。
一、体制机制有保障。牢固树立抓人才就是抓发展的理念，
不断完善体制机制。成立县人才发展服务中心，设立 1500 万
元人才发展专项资金，制定出台《党（工）委书记抓人才工作
制度》《**县人才引进和管理办法》《**县优秀人才奖励办
法》《**县人才津贴及购房补贴实施细则》《**县“人才工作
创新大突破”实施方案》等系列文件,建立“县直事业单位人才
编制管理专户”，在全县事业编制总量中调剂 50 名人才专项事
业编，用于引进高层次和紧缺专业人才。在全市率先与**人才
集团建立合作，并邀请相关专家进行专题授课，为县域人才培
养、引进等工作蓄势赋能。
二、引才聚才有实招。将人才作为发展的核心要素，最大限
度地集聚各方面优秀人才。深入开展“能人回引”“名校优
生”“直赴高校行”等引才活动，今年以来，招聘引进各类人
才 229 人，其中高层次人才（硕士研究生）16 人，高中紧缺专
业教师 30 人，医疗专业技术人才 33 人。注重柔性引才，争取*
*大学附属第一医院 1 名博士后、4 名博士、7 名硕士到县人民
医院对口
摘要：
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县人才振兴工作情况汇报今年以来，**县认真落实中央、省委、市委人才工作会议精神，大力实施“人才强县”战略，瞄准“引育用留”等关键环节，强化“四有”措施，全面释放人才活力，为加快推进“神农药都、农业强县、制造新区、仁者**”建设提供有力人才支撑。一、体制机制有保障。牢固树立抓人才就是抓发展的理念，不断完善体制机制。成立县人才发展服务中心，设立1500万元人才发展专项资金，制定出台《党（工）委书记抓人才工作制度》《**县人才引进和管理办法》《**县优秀人才奖励办法》《**县人才津贴及购房补贴实施细则》《**县“人才工作创新大突破”实施方案》等系列文件,建立“县直事业单位人才编制管理专户”，在全县事...
