县关于加强年轻干部“传帮带”工作的情况汇报
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2024-05-12
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县关于加强年轻干部“传帮带”工作的情况汇报
近年来，为落实市委组织部《关于加强年轻干部“传帮带”
工作的通知》精神，**县切实发扬“传帮带”优良传统，将
“导师帮带制”作为传承党的历史经验、传授基层工作方法、
传递为民服务情怀的有效载体，形成了互促互学、真抓实干、
比学赶超的良好干事风气。
在帮带主体上，突出“靶向精准”。**县注重对帮带导师老
干部的选拔，更关注培养主体年轻干部的精准对焦，重点面向
刚跨出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层实践经验的年
轻干部，同时范围延伸至事业单位专业技术人员、企事业单位
储备干部、村（社区）新进班子成员等。在导师选配上，党委
与组织部门为提升对后备年轻干部的帮带效能，首先进行机关
干部自荐、群众推荐，在此基础上再由组织部确定一批从事基
层工作时间长、经验丰富、曾担任过领导职务的退二线干部作
为导师，和年轻干部建立师徒帮带关系，有力确保了工作方法、
专业技能、人民情怀、责任担当的有效传递。采用“一带一”
“一带多”的方式，优选了**名帮带导师与***名帮带对象进行
帮带结对，以年轻干部需要提高的“七种能力”为抓手，以
“严、强、干、活、实”为工作要求，切实加强帮带经验交流、
深化帮带效果，着力搭建了高素质的干部梯队。
摘要：
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县关于加强年轻干部“传帮带”工作的情况汇报近年来，为落实市委组织部《关于加强年轻干部“传帮带”工作的通知》精神，**县切实发扬“传帮带”优良传统，将“导师帮带制”作为传承党的历史经验、传授基层工作方法、传递为民服务情怀的有效载体，形成了互促互学、真抓实干、比学赶超的良好干事风气。在帮带主体上，突出“靶向精准”。**县注重对帮带导师老干部的选拔，更关注培养主体年轻干部的精准对焦，重点面向刚跨出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层实践经验的年轻干部，同时范围延伸至事业单位专业技术人员、企事业单位储备干部、村（社区）新进班子成员等。在导师选配上，党委与组织部门为提升对后备年轻干部的帮带效能，首先进行...
