市纪委监委“解放思想、振兴发展”专题研讨工作情况汇报
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2024-05-11
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“解放思想、振兴发展”研讨活动开展以来，市纪委监委按照活动要
求围绕“深化省情市情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合”等五个方面，
共组织开展专题研讨 4 场 54 人次、落实常委会第一议题和集体学习制度 31 次、
开展各类学习培训 54 次、组织知行合一“4+2”专题调研 68 次，持续推动问题
整改到位，以思想破冰引领发展突围，推动学习型机关创建，推动纪检监察干
部提能力、转作风、促发展。
一、前期研讨活动取得成效
一是加强组织领导，提高思想认识。实行“一把手”工程，主要
领导亲自部署、亲自研究、亲自参与，班子成员分工负责，组宣室、机关党总
支、办公室等职能部门专责推进，各室（组）积极参与。制定了《“解放思想、
振兴发展”研讨专项工作方案》和工作推进台账，组建研讨专项工作组，经心
确定研讨主题，下发研讨通知 4 份，按月启动研讨活动。结合学习型机关创建，
要求干部根据研讨课题开展理论学习，深刻感悟习近平关于作风建设重要论述
的精神实质和核心要义，进一步加深认识了对开展机关“能力作风建设年”活
动的重大意义，进一步增强了对贯彻落实各项任务的自觉性，提高了运用党的
创新理论指导实践、推动工作的能力。
二是夯实理论基础，提高能力水平。在查摆问题阶段，各班子成
员、室（组）负责人对各自分管战线工作情况、分管干部干事创业的责任担当、
为民服务的群众立场等方面进行了对照查摆，深刻剖析问题存在的成因，研究
具体可施的解决办法，撰写研讨提纲 54 份，查摆问题 12 件，整改措施 12 条，
进一步坚定了对人民服务的宗旨意识，提高了从事纪检监察工作的理论水平和
聚焦服务 xx 振兴发展、高质量发展、增进 xx 人民福祉大局，坚决转变阻碍发
展的保守思想，加快补齐制约发展的能力短板，立足分管战线和职责定位，全
面整治阻碍振兴发展和改善民生的作风问题的能力。
三是拓展思维视野，打造模范机关。在前期的研讨交流中，每位
领导同志从解决思想根子出发，谈感受、找差距，寻出路、提建议，敞开心扉、
畅所欲言，充分发挥领导班子和室（组）负责人的示范带动作用，从自身分管
战线和室（组）抓起、从领导干部改起，“关键少数”带“绝大多数”，为机
关能力作风建设积极建言献策。在“清风 xx”网站开设机关“作风建设年”专
栏，开通微信公众号，登载信息 24 篇，群众点击量超 1000 人次，打造纪检监
察机关良好形象，建设强能力、转作风、促发展，高质量发展的纪检监察队伍。
今年市纪委监委被提名全省纪检监察机关先进单位。
二、存在的问题
一是对待研讨工作存在“应付”现象。有的干部对待研讨活动不
够重视，有“交差”思想，查摆问题浮在面上、流于形式，只求过得去、不求
过得硬，研讨质量不高。
二是对理论学习的积极性不足。有的干部对学习的主动性不强，
满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够，理论
水平不高。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，虽然
能完成读书笔记，但不够主动认真。
三是主动担当意识不足。部分干部职工攻坚克难的意识不强，尤
其是在工作压力较大的情况下，个别干部还存在畏难、懈怠的情况。
三、下步打算
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“解放思想、振兴发展”研讨活动开展以来，市纪委监委按照活动要求围绕“深化省情市情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合”等五个方面，共组织开展专题研讨4场54人次、落实常委会第一议题和集体学习制度31次、开展各类学习培训54次、组织知行合一“4+2”专题调研68次，持续推动问题整改到位，以思想破冰引领发展突围，推动学习型机关创建，推动纪检监察干部提能力、转作风、促发展。 一、前期研讨活动取得成效 一是加强组织领导，提高思想认识。实行“一把手”工程，主要领导亲自部署、亲自研究、亲自参与，班子成员分工负责，组宣室、机关党总支、办公室等职能部门专责推进，各室（组）积极参与。制定了《“...
