社区人才队伍体系建设情况汇报
VIP专免
2024-05-11
999+
32.2KB
5 页
海报
侵权投诉
社区人才队伍体系建设情况汇报
各位领导、同志们：
去年以来，XXX 区紧紧围绕“选配有制度、待遇有保
障、评价有导向、发展有空间”的总体目标，不断推进社
区工作者职业体系建设，推动社区工作力量不断加强、社
区工作者的素质能力不断提升、为民服务水平不断提高。
一、聚焦人才选用，着力推进队伍建设。坚持强化源
头管理，严格准入门槛，拓宽进入渠道，多元选贤任能，
不断加强社区工作者队伍建设。一是严格员额管理。认真
界定社区工作者人员身份，建立员额管理制度，结合社区
规模、人口数量、服务需求等因素，按照社区居民户数与
社区工作者需求数的标准，由区委组织部、区民政局牵头
开展员额总量核定工作，确保总量可控。二是规范配足力
量。坚持集中选任和公开招聘相结合，以社区“两委”换
届为契机，以人社、民政部门统一面向社会公开招聘为抓
手，严把人才选用总开关，推动全区 XXX 名社区“两委”
干部换届、XXX 名新社区工作者招聘顺利完成，充实了基
层治理力量。三是实行动态补充。对全区社区“两委”干
部职数进行摸底排查，建立社区“两委”班子台账，加强
日 常 社 区 “ 两 委 ” 职 数 动 态 管 理 ， 先 后 补 配 社 区 “ 两
委”32 人次，确保社区“两委”班子健全；定期梳理公开
招聘的社区工作者空缺，并按程序上报、招录，既避免社
区工作者队伍无序“扩员”，又确保社区工作者人员力量
充足。
二、加强组织领导，落实薪酬制度改革。坚持政策引
领和组织推动相结合，根据《XXX 区社区工作者职业化薪
酬体系管理实施办法》，建立推行“三岗十八级”职业薪
酬体系。一是夯实职责抓基础。市四部门“1+3”文件印发
后，XXX 区高度重视，第一时间开展学习交流，领会文件
精神，明确了由区委组织部牵头协调、跟进督促，区民政
局指导实施、具体推动，区财政局、区人力资源和社会保
障局协作配合的职责分工，围绕薪酬结构、人员范围、薪
酬管理、变动方法等内容多次召开部门专题研讨会议，结
合区情实际就存在的难点、堵点问题沟通交流，稳步推进
文件制定工作，及时起草完成《XXX 区关于健全社区工作
者职业体系的实施意见》，为推行社区工作者“三岗十八
级”薪酬体系，建立基本工资增长机制提供制度保障和政
策依据。二是核定范围明底数。由区委组织部、区民政局
具体负责，按照“选举产生的全日制社区“两委”成员和
省市统一公开招聘的在职社区工作者”适用范围，对全区
社区工作人员的人员类别、进入渠道、任职年龄等信息进
行反复核查，摸清薪酬管理办法适用人员情况，核定 X人
符合薪酬待遇改革，并提请区政府常务会议、区委常委会
议进行研究审议，协调资金事宜，有力有序推动薪酬改革
落实。三是确立结构算系数。根据社区承担的工作职责和
具体事务，将社区工作者岗位分为社区正职、社区副职和
一般工作人员 3种岗位类型，设置1至18 级岗位等级，并
参照XXX 市2021 年城镇居民人均可支配收入XXX 元，确
定为 XXX 区每月社区工作者工资基数为 XXX 元。在此基
摘要：
展开>>
收起<<
社区人才队伍体系建设情况汇报各位领导、同志们：去年以来，XXX区紧紧围绕“选配有制度、待遇有保障、评价有导向、发展有空间”的总体目标，不断推进社区工作者职业体系建设，推动社区工作力量不断加强、社区工作者的素质能力不断提升、为民服务水平不断提高。一、聚焦人才选用，着力推进队伍建设。坚持强化源头管理，严格准入门槛，拓宽进入渠道，多元选贤任能，不断加强社区工作者队伍建设。一是严格员额管理。认真界定社区工作者人员身份，建立员额管理制度，结合社区规模、人口数量、服务需求等因素，按照社区居民户数与社区工作者需求数的标准，由区委组织部、区民政局牵头开展员额总量核定工作，确保总量可控。二是规范配足力量。坚持集...
