人才工作情况汇报（二）
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2024-05-11
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范文虽好 不可照抄
近年来，我县紧紧围绕人才工作先行区建设要求，不断在引进紧缺人才、
培养本土人才、管好现有人才上下功夫，引才渠道不断拓展、人才总量稳步增
长、人才结构不断优化，人才助力乡村振兴、推动经济社会高质量发展作用不
断凸显。
一、聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”。一是紧扣发展精准引才。
围绕全县钒钛产业、现代农业、教育卫生等重点领域发展，用好考核招聘、考
试招聘等渠道，深入四川大学、西北大学等高校，每年精准引进各类急需紧缺
人才 200 名左右。二是抢抓机遇主动引才。借助东西部协作机遇，通过柔性引
才等方式，引进专家团队开展示范合作，袁隆平专家团队第三代杂交水稻实现
亩产创全省历史新高，海归博士莫有德团队申报取得 20 多项实用新型专利。三
是创新方式大胆引才。采取“政府搭桥+组团引才+自主引才”模式，组织县域
内企业参加西博会、科博会、“职等你来、就在花城”等专场会，鼓励企业自
主到昆明理工大学、中南大学等高校开展专场招聘会，每年吸引 200 名左右各
类人才到企业工作。
二、聚焦“本土化”育才，盘活人才“存量”。一是教育培训育才。围绕
带头人队伍履职能力提升，实施“素质提升行动”，采取“走出去+请进来”方
式，对新一届乡镇领导班子成员、“两委”干部、村常职干部、社区专职工作
者开展全覆盖培训。围绕培养一支素质优良、数量充足、结构合理、能当重任
的干部人才队伍，深入实施干部人才递进培养计划，通过上挂学习、顶岗锻炼
等方式培育 1000 名优秀干部。二是院地合作育才。依托省农科院、安科院、华
西医院等知名院校，邀请和吸引一批专家学者来**考察交流，培训各类人才
4000 余名，带动教育、卫生、农业等方面人才能力素质提升。三是结对培养育
才。依托现有乡土人才，建立“1+1”“1+N”师带徒培养模式，培育农村实用
技术人才等 2000 余名，4人被认定为四川省首批农村致富带头人。
三、聚焦“多方位”用才，激发人才“能量”。一是聚焦工业强县“海纳
百川”用才。采取“政府+企业+项目+科研院所”模式与高校院所握手，依托四
川大学、安科院等资源平台，统筹建立省级技术中心 9 个、国家高新技术企业 6
家，与安宁股份技术创新团队合作，推动安宁铁钛钒钛磁铁矿提质增效等16 个
项目建成投产，安宁股份成为全市首家上市民营企业。二是聚焦乡村振兴“精
准发力”用才。持续选派 81 名干部驻村帮扶，回引培育高素质农民、种养技术
能手 510余人，充分发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”示范带动作用，助
推丙谷小河流域稻菜轮作基地、龙华枇杷生态园等产业园区提档升级。三是聚
焦民生福祉“牵线搭桥”用才。依托北京博雅闻道研究院、成都石室中学、省
妇幼保健院等资源平台，创办闻道高级中学“校联体”和四川省妇幼保健院、
四川省妇女儿童医院**分院“医联体”，吸引 40余名专家到**工作，民生福祉
得到显著改善。
四、聚焦“贴心式”留才，拴住人才“流量”。一是突出政治激励。坚持
“好干部”标准，累计面向基层和“五个一线”提拔干部 200 余人，873 名专业
技术人才通过竞聘上岗，388 名专业技术获得晋升。通过评选表彰 200 余名“荣
誉市民”“两优一先”“优秀教师”，为 1172 名老党员颁发“光荣在党 50
年”纪念章，激发干部干事创业活力。二是突出要素保障。以《**县人才引进
稳定培养办法》为主体，构建“1+N”
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范文虽好不可照抄近年来，我县紧紧围绕人才工作先行区建设要求，不断在引进紧缺人才、培养本土人才、管好现有人才上下功夫，引才渠道不断拓展、人才总量稳步增长、人才结构不断优化，人才助力乡村振兴、推动经济社会高质量发展作用不断凸显。一、聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”。一是紧扣发展精准引才。围绕全县钒钛产业、现代农业、教育卫生等重点领域发展，用好考核招聘、考试招聘等渠道，深入四川大学、西北大学等高校，每年精准引进各类急需紧缺人才200名左右。二是抢抓机遇主动引才。借助东西部协作机遇，通过柔性引才等方式，引进专家团队开展示范合作，袁隆平专家团队第三代杂交水稻实现亩产创全省历史新高，海归博士莫有德团队...
