全区人才工作情况报告
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2024-05-11
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全区人才工作情况报告
近年来，xxx 区高度重视人才工作，高站位实施人才强区战略，
高起点强化人才队伍建设，建机制、解难题、优环境、聚人才，为
加快 xxx“四地一区”建设，走正走好绿色转型高质量发展之路提供
坚强人才支撑。
一、工作成效
（一）坚持党管人才，下好人才“先手棋”。始终把党的领导
贯穿人才工作全过程，着力建立健全党管人才工作体制机制。坚持
“一把手”抓“第一资源”，成立以区委书记为组长的区委人才工
作领导小组，推动构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能
部门各司其责，社会力量广泛参与”的工作格局。压紧压实责任，
明确各级“一把手”为人才工作第一责任人，年度工作完成情况纳
入单位领导班子年度考核重要内容，推进人才工作落细落实。持续
开展“党委联系专家服务”活动，重新调整区级党员领导干部联系
服务专家人才名单 21 名，开展登门送服务活动。积极吸纳乡村企
业家和农村实用人才进入群团组织领导班子，先后选拔任用区工会
兼职副主席 X名，团区委兼职副书记 X名，培养 1名回乡创业大学
生担任村党支部书记。常态化推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业
新时代”活动，进一步增强专家人才政治认同、情感认同，营造全
区爱才、敬才、重才的良好氛围。
（二）着力筑巢引凤，涵养人才“蓄水池”。充分发挥人才作
为
第一资源的引领和支撑作用，聚焦区情实际，突出抓好招才引
智，着力扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量。与 xx 联
合大学签订战略合作框架协议，成立 xx 市xxx 区人才培养基地，
结合全区产业规划，精准培养紧缺型高技能人才；与xx 联合大学
经管学院共建xxx 区数字营销创新研究院，围绕农旅产品营销、农
村电商发展，运用网络电商、视频直播等方式推动数字经济与产业
协调发展。建立 xxx 文旅产业智库，从地方文化学者中聘请专家，
开展风景区调研考察，撰写 xxx 名胜典故辑 X篇；召开xxx 文旅产
业智库笔会，提升文旅产业智库影响力，区委书记向5名智库专家
颁发聘书，吸引更多人才围绕xxx 名胜典故、文旅产业发展等进言
献策。建立全区人才工作重点企事业单位信息库，入库企事业单位
X家，重点人才 X人，推进人才工作规范化、项目化管理。
（三）坚持精品路线，打好人才“特色牌”。注重发挥区域传
统优势培育人才。强化教育人才选育，出台《xxx 区名师评选管理
办法》，评选xxx 名师X名，在任期内每年享受政府“名师津
贴”X元。加强对骨干校长、教师队伍的培养、评选、考核和管理，
推动全区 70 名校长、教师交流轮岗，带动一批年轻教师快速成长
成才，成功培养省特级教师 X名、市级骨干校长X名、市级学科名
师X名、市级骨干教师 43 名。注重技能培训，建立完善多层次、
多形式的创业就业培训体系，开展就业技能培训和企业新录用人员
培训X个班次X人次，推进新型职业农民培育民生工程，培训X名
摘要：
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全区人才工作情况报告近年来，xxx区高度重视人才工作，高站位实施人才强区战略，高起点强化人才队伍建设，建机制、解难题、优环境、聚人才，为加快xxx“四地一区”建设，走正走好绿色转型高质量发展之路提供坚强人才支撑。 一、工作成效 （一）坚持党管人才，下好人才“先手棋”。始终把党的领导贯穿人才工作全过程，着力建立健全党管人才工作体制机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组，推动构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责，社会力量广泛参与”的工作格局。压紧压实责任，明确各级“一把手”为人才工作第一责任人，年度工作完成情况纳入单位领导班子年度考核重...
