年轻干部培养选拔工作情况汇报
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2024-05-11
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年轻干部培养选拔工作情况汇报
近年来，我区大力实施“墩苗”工程，在“选育管用”各个环
节下足“精”功夫，为年轻干部全方位搭建成长成才平台，全面锻
造一支素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。
一、精心“选苗”。精准甄别“良莠”，动态识别调整，广泛
引才聚才，为干部队伍注入“源头活水”。一是突出精选标准。坚
持政治为先，聚焦能力素质，通过首看忠诚担当、再看履职能力、
还看干群口碑的“三看”视角，把“精选”功夫下在平时、沉到一
线，做到不打折扣、不降标准、不搞特殊，确保一把尺子量到底，
提升选人“精”度。二是突出考察识别。建立并定期动态完善后备
年轻干部台账，通过与前任纵向比、与同类横向比、与先进重点比，
近距离、全方位观察年轻干部的政治品行、道德品质和一贯表现，
多渠道、多角度跟踪了解、分析研判、准确识别年轻干部的发展潜
能和综合能力，大力发现、择优储备有发展潜力、能堪当大任的优
秀年轻干部，打造优秀年轻干部“蓄水池”。三是突出扩源增量。
紧盯发展需要，面向服务基层项目人员定向招聘 22 名乡镇（街
道）事业站所年轻化、实干型的各类专业人才，为该区农业、住建、
水利、交通、卫健等人才紧缺专业部门注入强劲动能。
二、精致“壮苗”。坚持精耕细作、滴灌施肥，防止“自由生
长”，促进年轻干部“生根发芽、壮苗出穗”。一是抓实政治教育。
把理论武装作为第一课、必修课，坚持将 XJP 新时代中国特色
社会主义思想作为年轻干部学习培训的中心内容，引导年轻干部坚
定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以思想洗礼筑牢忠
党之志；充分运用党性教育基地积极开展思想政治和理想信念教育，
从党史中汲取奋进力量；建立定期组织年轻干部开展党性体检的
“红色问诊”机制，严把政治定力关。二是聚焦能力建设。把年轻
干部的教育培训纳入全区干部教育培训总体规划，对年轻干部采取
“带训培养、跟班锻炼、多岗位历练”的培养模式，组织他们参加
每年的青干班、科干班等主体班次以及各项专题业务培训班学习；
将春耕生产和实践培训结合起来，组织全区 500 余名年轻干部分散
到各个村（居），把年轻干部培训班搬到田间地头，推动年轻干部
在培训实践中大力提升素质能力和履职水平。三是推动交流淬炼。
持续健全年轻干部上下交流常态化机制，积极为年轻干部向上级推
荐，争取更多交流和锻炼机会的同时，结合工作实际和年轻干部自
身特点，择优选派有发展潜力的年轻干部下到疫情防控、征地拆迁、
信访维稳、招商引资等基层一线吃劲岗位、急难险重任务中进行多
岗位历练的培养性交流，全方位淬炼锻造过硬本领。
三、精细“护苗”。突出培管相济、管护结合，注重年轻干部
“墩苗”成长的田间管理。一是管理机制规范化。
摘要：
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年轻干部培养选拔工作情况汇报近年来，我区大力实施“墩苗”工程，在“选育管用”各个环节下足“精”功夫，为年轻干部全方位搭建成长成才平台，全面锻造一支素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。一、精心“选苗”。精准甄别“良莠”，动态识别调整，广泛引才聚才，为干部队伍注入“源头活水”。一是突出精选标准。坚持政治为先，聚焦能力素质，通过首看忠诚担当、再看履职能力、还看干群口碑的“三看”视角，把“精选”功夫下在平时、沉到一线，做到不打折扣、不降标准、不搞特殊，确保一把尺子量到底，提升选人“精”度。二是突出考察识别。建立并定期动态完善后备年轻干部台账，通过与前任纵向比、与同类横向比、与先进重点比，近距离、全方...
