履行干部选拔任用工作职责情况的报告
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2024-05-11
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履行干部选拔任用工作职责情况的报告
尊敬的各位领导，同志们：
2020 年X月，组织安排我担任 XX 县委书记。任职以
来，我始终坚持以 XJP 新时代中国特色社会主义思想为指
导，认真履行选人用人第一责任人责任，深入贯彻落实新
时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，严格执行
《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX 省选拔任用党
政领导干部分析研判和动议工作办法》等 5个办法，精准
科学做好选人用人工作。2020 年X月至本次乡镇领导班子
换届前，先后召开县委常委会会议研究干部事项 X次，研
究干部职级晋升事项 X次，提拔重用科级领导干部 X人，
其中正科级 X人、副科级 X人，晋升四级调研员以上职级
X人。本次乡镇领导班子换届期间，召开县委常委会会议研
究干部事项 X次，提拔重用科级领导干部 X人，其中正科
级X人、副科级 X人。下面，我就履行干部选拔任用工作
职责的情况作简要汇报。
一、鲜明用人导向，培养选拔优秀干部
坚持把政治标准放在首位，鲜明“政德、为民、担当、
实干、廉洁、公认”六个导向，引领干部攻坚克难、担当
作为。一是注重知事识人，把好干部识别出来。坚持以事
察人、知事识人，多渠道、近距离、经常性了解班子和干
部情况，全面、历史、辩证、客观地考察甄别干部。特别
是在乡镇领导班子换届中，成立 6个专项研判组对全县 62
个县级部门（单位）、33 个乡镇开展专项研判，成立 11
个考核考察组对
全县各乡镇届内工作进行全面考察。通过专项研判、
考核考察等方式，准确掌握了领导班子运行情况和领导干
部履职情况，同时将专项研判、考核考察中发现掌握的 X
名优秀领导干部和 X名优秀中层干部纳入选人用人视野，
为换届做足干部储备。为提高识人用人的精准度，我分别
与拟交流调整、提拔重用的 150 余名领导干部进行了谈心
谈话，并安排县委组织部与 X名乡镇领导班子成员进行全
覆盖谈心谈话，深入了解干部的境界格局、道德品质、综
合素质，为精准科学选人用人提供了有效参考。二是注重
考量实绩，把好干部使用起来。坚持从事业出发、从工作
需要出发，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，大胆使
用敢于担当、勇于斗争、善于作为的干部。特别是在乡镇
领导班子换届中，注重组织意图、干部意愿、群众意见
“三结合”，考量事业急需、结构必需、岗位特需“三坐
标”，描绘干部政治品质、能力素质、性格气质“三维
像”，综合近 5
摘要：
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履行干部选拔任用工作职责情况的报告尊敬的各位领导，同志们：2020年X月，组织安排我担任XX县委书记。任职以来，我始终坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行选人用人第一责任人责任，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等5个办法，精准科学做好选人用人工作。2020年X月至本次乡镇领导班子换届前，先后召开县委常委会会议研究干部事项X次，研究干部职级晋升事项X次，提拔重用科级领导干部X人，其中正科级X人、副科级X人，晋升四级调研员以上职级X人。本次乡镇领导班子换届期间，召开...
