老干部工作情况汇报
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2024-05-11
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老干部工作情况汇报
去年以来，市委老干部局坚持问题导向、改革意识和有解思维，创新打造
“榴花红”老干部志愿服务品牌，通过强化四项措施更好实现离退休干部“离
职不离党、退休不褪色”，为全市经济社会高质量发展贡献了“银发力量”。
一、强化政治引领，老干部状态实现“工作一线”向“为民主线”有序过
渡。坚持把政治建设作为老干部持续发展的“动力源”，着眼于破除退休后的
心理落差，建强用好从退休、教育到作用发挥的闭环工作载体，推动干部在职
与退休角色转换无缝衔接，更好服务群众、奉献余热。牢牢把住“起点”，创
新建立干部荣誉退休制度，从开展一次专题谈话、举办一场荣休仪式、赠予一
份纪念物品、进行一次家庭走访、组织一次“双报到”工作着手，跟进做好离
退休干部的精神关怀和思想指导。积极做好“衔接”，持续增强老干部理论武
装，创新实施领头雁培训工程，推行“主题党日+活动”工作机制；充分挖掘
“互联网+”资源，依托“**老干部”公众号开设“云讲堂”“云资讯”等专栏，
打造人人皆学、处处能学、时时可学的在线课堂。规范写实“后续”，统筹部
署开展助推产业发展、文明城市创建等七大志愿服务行动，引导老干部为新时
代社会主义现代化强市建设积极献计出力。
二、强化组织凝聚，老干部力量实现“单打独斗”向“协同作战”加速转
变。充分发挥基层党组织阵地作用，将“本色家园”离退休干部党支部创建工
作融入志愿服务组织体系建设，有效整合分散的老干部力量，构建党建与志愿
服务相融互促的发展格局。塑造示范带动“火车头”，以巩固提升 110 个“本
色家园”离退休干部党支部建设为契机，积极发展壮大志愿服务力量，注重选
树优秀党员骨干担任志愿团队带头人，带动成立各类志愿服务队 82 支。勾勒各
具特色“风景线”，面向离退休专业技术人才，联合老促会、老科协建设老科
技专家智库，开展助力企业技术创新行动；组织文艺爱好者成立文化养老指导
委员会、老干部文化艺术社团联盟，开展“美丽乡村我先行”老干部社团送文
化下基层进社区活动；针对优秀党员干部，指导成立个人正能量工作室（团
队），零距离服务社区民生。打造线动成面“活动网”，建立市、区、街道
（社区）三级老干部志愿服务体系。
三、强化保障落实，老干部服务实现“人找政策”向“政策找人”优化改
进。将优服务提效能作为老干部作用发挥的“助推器”，用心用情为老干部解
难题、办实事。主动靠前服务，精准对接“需求点”，围绕老干部工作急难愁
盼，确定 14 个重点课题，有针对地开展一线研究、制定解决措施；面向老干部
群体定期填报《离退休干部“主动问需”征求意见表》，实现干部诉求动态收
集、集中受理；用好公众号“云访室”拓宽诉求反馈渠道，严格落实限时办结
制度，安排专人对老干部反映问题进行办理、反馈。强化平台建设，打造工作
“硬支撑”，将老干部活动场所作为凝聚、服务老干部的重要平台，在全市布
局建设 100 处共享式离退休干部党建活动室。加大资金投入，打造工作“强后
盾”，严格落实离退休干部党支部书记工作补助发放管理相关规定，及时返还
离退休干部党组织收缴的党费。
摘要：
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老干部工作情况汇报去年以来，市委老干部局坚持问题导向、改革意识和有解思维，创新打造“榴花红”老干部志愿服务品牌，通过强化四项措施更好实现离退休干部“离职不离党、退休不褪色”，为全市经济社会高质量发展贡献了“银发力量”。一、强化政治引领，老干部状态实现“工作一线”向“为民主线”有序过渡。坚持把政治建设作为老干部持续发展的“动力源”，着眼于破除退休后的心理落差，建强用好从退休、教育到作用发挥的闭环工作载体，推动干部在职与退休角色转换无缝衔接，更好服务群众、奉献余热。牢牢把住“起点”，创新建立干部荣誉退休制度，从开展一次专题谈话、举办一场荣休仪式、赠予一份纪念物品、进行一次家庭走访、组织一次“双报到...
