纪检监察干部队伍建设情况汇报
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2024-05-11
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党的十九大以来，在省、市纪委的坚强领导下，我区纪委监委牢记“打铁
还需自身硬”、“信任不能代替监督”要求，坚持适应新常态、开创新局面，
以更高标准、更严要求强化自身建设，着力化解基层矛盾，推进反腐倡廉建设
向基层延伸，切实解发生在群众身边的腐败问题和扶贫领域突出问题，有力的
推动了党风廉政建设和反腐败工作。但是，面对新形势、新任务、新常态，我
区还面临着诸多矛盾，特别是在干部队伍建设方面还存在着人少事多、编制受
限、工作推动受阻、监督执纪受困等问题，一定程度上影响和制约了监督执纪
问责职能发挥，值得引起重视。围绕省市纪委调研工作安排，区纪委监委高度
重视，及时召开乡镇纪委书记座谈会，对近年来我区纪检监察干部建设情况进
行了专题讨论和调研，有针对性地进行相关方面分析，归纳出存在的共性问题，
供上级决策参考。
一、XX 区情和干部队伍现状
区级干部队伍情况：
区级班子结构情况：
区级干部性别比情况：
乡镇（街道）队伍情况：
乡镇纪委班子结构情况：
二、加强干部队伍建设的主要做法
一是抓思想教育，着力提高纪监察干部的综合素质
突出政治定位，强化理论学习。坚持把思想教育放在首位。十九大以来，
按照上级决策部署，不折不扣开展群众路线教育活动、“三严三实”专题教育
活动、“XXX”学习教育活动。坚决贯彻落实中央省市关于党风廉政建设和反腐
败工作的新思想、新论断、新部署、新要求，聚焦监督执纪问责，打牢“四个
意识”，强化各级各部门对党绝对忠诚的思想和行动自觉。注重教育培训，提
升综合能力。20XX 年以来，坚持以制度化、规范化、程序化、法纪化为目标，
强化以会代训、以案带训、跟班学习、参加培训、实践锻炼等多种措施，突出
政治理论、党性修养、业务素质和执纪能力的学习，不断强化纪检监察干部知
识结构，提高纪检监察干部适应多岗位需要的能力，努力打造一支政治过硬、
作风正派、业务精湛队伍。十九大以来，先后组织纪检监察干部参加中央、省、
市纪委各类业务培训 XX 余人次，发派省、市纪委挂职锻炼 XX 人次。干部履职
能力和工作水平得到显著提升。
二是抓聚焦主业，着力推进纪检监察机关实现“三转”
按照“转职能、转方式、转作风”的工作要求，在转变职责定位、力量优
化整合等方面寻突破、下功夫。大力清理议事协调机构。理顺纪检监察机关主
抓与协抓、牵头与配合的关系，杜绝以纪代政、既当“裁判员”又当“运动
员”等职能错误、越位问题，从无关的工作中解脱出来，为做好主责主业腾出
精力。党的十九大以来，共清理议事机构 XX 个。全力深化体制改革。按照上级
要求，调整优化委机关内设机构。撤销党风廉政建设室、监察综合室，设立党
风政风监督室（区政府纠正行业不正之风办公室），增设第二纪检监察室。直
接从事监督执纪问责人员由原来的 XX 人增加到XX 人，占机关总编制的 XX%，实
现了机构设置和人员配备向办案和监督工作倾斜的改革目标。创新乡镇、街道
纪检监察管理工作模式。按照科学划分、易于管理、有利工作的原则，将全区
XX 个乡镇街道、X
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个区直部门和单位，划分为三个片区，成立了三个派驻纪检监察室，每个
纪检监察室配备人员XX 名，实现了纪检监察组织全覆盖、推进从严治党向基层
延伸的目标要求。按照精干高效原则充实干部队伍。先后为委机关协调增加5
个行政编制，加强机关工作力量，强化机关工作活力；按照 3-5 人标准，为乡
镇街道部门和派驻纪检监察室配齐配强干部队伍，充实基层执纪力量。制定
《乡镇纪委书记、副书记，区直部门纪委书记（纪检组长）提名考察办法（试
行）》，对德才兼备、作风过硬、实绩突出、群众公认的优秀纪检监察干部及
时提拔重用，树立鲜明用人导向。十九大以来，在区委关心下，先后选拔 XX 名
优秀干部到纪检监察工作岗位，提拔重用纪检监察干部 XX 名，全区纪检监察干
部人员由十九大前的 XX 名增长到 XX 名，比十九大前增加了 48.2%。区、乡纪委
班子结构进一步优化，干部队伍力量更强、素质更高。纪检监察干部的精气神
得到普遍提振，干事创业的良好氛围正在形成。
三是抓业务管理，着力转变纪检监察干部工作作风
牢记“打铁先要身硬”，严格落实中央“八项规定”精神和省“三十条”、
市“四十条”、区“三十九条”精神及全面从严治党要求，把工作摆进去，把
自己摆进去，层层落实队伍建设责任，着力加强内部监督管理。出台了《XX 区
纪检监察机关领导干部定期接待群众来访制度》和《XX 区纪委监委机关转变作
风服务基层的指导意见》，围绕信访举报、巡察整改、作风督查、纪律审查、
案管监督、学习教育、保密管理等工作，修订完善了 XX 项内部管理制度。通过
量化工作、压实责任，进一步加强自身建设，转变工作作风，密切联系群众，
推动工作落实。
每年通过签订监督责任清单、下发目标管理任务、定期工作提示、季度召
开总结调度会、强化平时检查考核等措施，层层传导压力，强化目标管理，抓
好工作和责任落实。十九大以来，先后纠正乡镇纪委书记分工 XX 人次，通报
“三转”不到位的单位纪委 XX 家，问责落实党风廉政监督责任不力的单位 XX
家，调整碌碌无为、不敢抓不敢管的纪检监察干部 XX 名，形成了“失责必问、
问责必严”常态。
四是抓内控监督，着力打造过硬纪检监察干部队伍
规范履职行为。坚持眼光向里、刀刃向内，认真贯彻落实 XX 省纪检监察干
部“五严守十不准”要求，研究制定《XX 区纪检监察干部六条禁令》，亮明底
线、划出红线，使广大纪检监察干部心有所畏、言有所戒、行有所止，在全区
上下树起严格自律标杆，以更高标准、更严要求打造让党放心、人民信赖的纪
检监察干部队伍。强化警示教育。牢记“天下无净土”的政治警醒，践行打铁
还需自身硬。结合“XXX”学习教育，以反面典型案例为镜鉴，开展经常性、形
式多样的警示教育活动，提醒纪检监察干部引以为戒、警钟长鸣，引导纪检监
察干部依法执纪、依规执纪，始终绷紧纪律这根弦，慎用手中监督执纪权。党
的十九大以来，共召开纪检监察干部警示教育大会 XX 次，组织纪检监察干部赴
廉政教育基地参观学习 XX 余人次，通报纪检监察干部违纪违法典型案例 XX 件，
发放警示教育材料 XX 余份。完善内控机制。在全区纪检监察系统启动开展了
“规范化建设年”活动，通过组织学习讨论、召开专题组织生活会、撰写心得
体会、开展知识测试、岗位风险自查、绘制工作流程图、完善内控机制等多
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党的十九大以来，在省、市纪委的坚强领导下，我区纪委监委牢记“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”要求，坚持适应新常态、开创新局面，以更高标准、更严要求强化自身建设，着力化解基层矛盾，推进反腐倡廉建设向基层延伸，切实解发生在群众身边的腐败问题和扶贫领域突出问题，有力的推动了党风廉政建设和反腐败工作。但是，面对新形势、新任务、新常态，我区还面临着诸多矛盾，特别是在干部队伍建设方面还存在着人少事多、编制受限、工作推动受阻、监督执纪受困等问题，一定程度上影响和制约了监督执纪问责职能发挥，值得引起重视。围绕省市纪委调研工作安排，区纪委监委高度重视，及时召开乡镇纪委书记座谈会，对近年来我区纪检监察干部建...
