关于企业文化建设工作开展情况报告
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2024-05-11
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，是我国国有企业的独特优势。”党的十九大强调，
“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴则国运兴，
文化强则民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣
兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”企业文化是一个企业
在发展过程中形成的共同理想、基本价值观、行事作风、
生活习惯和行为规范的总称，是企业的灵魂和精神支柱，
是推动企业发展实现企业价值的最基本、最深沉、最持久
的力量，没有优秀的、卓越的企业文化就没有企业的基业
常青。国有企业的文化建设离不开党的建设，为确保企业
文化建设方向不走偏就必须始终坚持以党的建设引领企业
文化建设，提升国有企业的文化软实力、持续竞争力，增
强国有企业的向心力、凝聚力和创造力，以文化建设助力
国有企业改革发展，增强国有企业的向心力、凝聚力和创
造力，推动国有企业做强做优做大，为营造具有中国特色
的国有企业文化建设作出积极贡献。
一、国有企业党建工作与企业文化建设中存在问题的
归因分析
（一）国有企业的根本属性认识不深刻
国有企业部分党员干部对其根本属性认识不深刻，容
易导致企业文化建设丢“根”少“魂”，出现对企业定位
不准、企业发展方向不明朗的问题。我国的国有企业是在
中国共产党领导下的经济组织，它不仅具有像民营企业、
外资企业等一般市场主体所普遍具备的经济属性，而且具
有一般市场主体所不具备的特殊属性即鲜明的政治属性，
这种政治属性集中体现在它的党性和人民性。同时，国有
企业提供着我国铁路、公路、电力、电信、油气、民航、
邮政等基础设施和公共产品，承载着中国特色社会主义的
民生福祉，肩负着重大社会责任，具有显著的社会属性。
这也就是说，我国的国有企业是经济属性、政治属性与社
会属性的联合体。因此国有企业的经营发展要切实将企业
党组织的领导核心和政治核心作用发挥到位，始终把不断
满足人们日益增长的美好生活需要作为企业经营发展的出
发点和落脚点，确保党和国家的各项方针政策、重大部署
在国有企业文建设中不跑偏。然而部分党员干部在进行企
业文化建设时却没能够充分认识到国有企业所具备的特殊
属性，其认识仅仅停留在一般企业所普遍具备的经济属性
上。造成一些国有企业党组织在贯彻落实党建工作与企业
文化建设相结合时，存在“两张皮”的情况，就企业文化
谈企业文化，就政治理论学习谈政治理论学习，“不能将
企业使命、企业愿景、企业精神与企业发展战略、经营管
摘要：
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关于企业文化建设工作开展情况报告（国有企业党的建设工作会议五周年“回头看”）国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政兴国的依靠力量，是壮大国家综合国力、保障人民共同利益的重要力量，是坚持和发展党和国家事业的重要物质基础和政治基础。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业在我国的经济建设、文化建设等方面作出了功勋卓著、成绩显著的历史性贡献。中国的国有企业之所以能够取得这样举世瞩目的成果归根结底在于中国共产党的正确领导离开了中国共产党的领导，企业也就不再是国有企业。随着中国特色社会主义伟大事业步入新时代，这就意味着中国共产党的发展进入了新阶段，遇到了新挑战、新要求，需要制定新规划，展现新气象、...
