2022年青年员工思想动态报告
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2022 年青年员工思想动态报告
为全面、真实、客观的掌握青年员工的思想状况，实
事求是地分析影响青年思想的各种因素，因地制宜地帮助
青年员工解决实际问题，不断提高共青团的针对性和实效
性，某某某团支部根据上级团委工作部署，广泛开展走访
谈心和调查问卷工作，发放调查问卷 18 份收回 18 份，召开
座谈会 1次，走访谈心 10 名青年。现将 2022 年1-7 月份青
年思想动态情况报告如下：
一、基本情况
某某某公司团支部，现有团员某名，35 岁以下青年 36
名，占员工总数的 45%（其中：男 26 名，女 10 名，劳务工
16 名），未婚青年 4名。
二、青年思想状况
1.思想觉悟方面
思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年思想中占
主导地位，主流政治观体现得较为鲜明，对我国的政治、
经济、文化现状感到满意。
2.道德观念和价值取向方面
有着清晰、正确的人生观和价值观，青年总体人生态
度积极向上，崇尚在推动企业和社会发展的过程中，实现
自身价值。
3.忧患和危机意识方面
忧患和危机意识普遍增强，学习成才的意识强烈，对
公司发展高度关注。
三、当前青年思想上存在的问题及原因分析
1.青年员工主流思想趋于理性和务实
随着社会发展和国企改革深化，青年关注的问题越来
越现实，当青年员工被问到生活的最大压力与烦恼时，大
部分关心工资、奖金、住房、教育、婚恋适配、社会沟通
等现实问题，追求的目标趋向实际。当被调查者被问到因
此，共青团组织和党组织必须注意到青年中的这种思想变
化，通过多种方式引导青年树立正确的价值观。
2.青年员工投身企业建设和发展的意愿较强
大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心，
愿意为企业的发展做出自己的贡献，能够融入企业，能够
发扬主人翁的精神与企业共担风险。调查显示
3.高度关注青年人成长的途径和政策
青年员工作为公司发展的生力军，是一个企业活力的
象征。在青年员工对工作满意度、薪酬制度以及跳槽的问
题上，80%的人选择不满意目前工作，75%%的人选择薪酬
偏低，60%的人有跳槽的想法。由此可见，公司要想留住人
才首先要有适当的待遇和培养青年成长成才的途径，实现
青年员工的自我抱负。
摘要：
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2022年青年员工思想动态报告为全面、真实、客观的掌握青年员工的思想状况，实事求是地分析影响青年思想的各种因素，因地制宜地帮助青年员工解决实际问题，不断提高共青团的针对性和实效性，某某某团支部根据上级团委工作部署，广泛开展走访谈心和调查问卷工作，发放调查问卷18份收回18份，召开座谈会1次，走访谈心10名青年。现将2022年1-7月份青年思想动态情况报告如下：一、基本情况某某某公司团支部，现有团员某名，35岁以下青年36名，占员工总数的45%（其中：男26名，女10名，劳务工16名），未婚青年4名。二、青年思想状况1.思想觉悟方面思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，主流政治...
