镇党委书记2022年抓党建工作述职报告
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2024-05-09
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镇党委书记 2022 年抓党建工作述职报告
根据会议安排，现将本人履行抓基层党建“第一责任人”情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
一是持续压实党建主体责任，打造过硬干部队伍。作为一班之长，特别注
重提高班子战斗力、干部队伍凝聚力、基层党组织向心力。在班子建设上，注
重明方向，强指导，重支持，班子成员求同存异，互相支持，形成了“凝聚在
一起、拧成一股绳”的战斗力。在机关干部队伍建设上，注重靠实班子成员
“传帮带”责任，从严从实从细管理培养干部，干部队伍能力素质明显提升。
对村党组织带头人和广大党员，坚持高标准，严要求，围绕党支部建设标准化
和“四抓两整治”全面提升整体素质。年内共开展村党组织书记及村干部、后
备干部培训 6 场次，“三会一课”“主题党日”等组织生活落实率 100%，发展
正式党员 4 名，预备党员 5 名，发展对象 12 名，积极分子 26 名。围绕“五破五
立”“镇情村情再认识”等专题，开展研讨交流 6 场次，全镇党员领导干部的
思想素质明显提升，推动发展的思路更加清晰，基层支部的战斗堡垒作用得到
充分发挥，全镇党员干部在重点工作任务落实和为民服务中展现出了昂扬向上、
积极进取的精神风貌。2022 年，面对严峻的旱情形势，带领镇村两级党组织靠
实责任，主动出击，以过硬的作风和务实的举措，坚决打赢了抗旱保灌阻击战，
获得党员群众普遍认可。
二是全面落实“四抓两整治”，夯实基层战斗堡垒。抓基层党组织带头人
队伍。扎实开展“解放思想”大讨论、“学优秀树标杆走前列”等主题活动，
以“大学习大讨论大落实”活动为契机，将村“两委”换届工作和活动同安排、
同部署、同落实，有效解决换届选举工作中存在的新老交替、进退留转、干部
思想不稳定等问题。突出“双好双强”，村书记平均年龄从56周岁下降到39
周岁，26 名退伍军人、产业致富带头人、优秀组干部进入村班子和村后备干部
库，队伍年龄、学历、阅历等结构明显优化。抓基层党组织阵地建设。建成“*
*镇便民服务大厅”，将分散在6处的工作职能整合为“一厅式”服务，同步推
行提前告知、首问责任和便民事务村级代办等，真正实现了“让群众少跑路”
的目标。前所、涌泉两个村级党群服务中心提档升级，为民服务环境得到明显
改善。抓党内政治生活。一方面，通过完善制度和狠抓落实确保党组织生活落
实到位；另一方面，通过强化指导和创新形式，让基层党建更有温度。“让党
旗在抗旱一线高高飘扬”“帮老弱群众抽天穗”“为困难群众刷房子吊顶棚”
“扫雪除冰我带头”等让群众倍感温暖的党员志愿服务活动频频涌现，更多的
党员自发参与公益事业，更多的群众加深了对党组织的信任，愿意主动参与环
境卫生整治等志愿服务，助力了全镇乡风文明建设和党组织形象提升，**镇被
评为“**省卫生乡镇”。抓基层基础保障。积极探索集体经济发展新思路，村
党组织集体经济总量增收 16%，主要用于渠道维修、文化设施管护等公共事业，
党组织“造血”功能和为民办事能力显著提升。对确定的**村软弱涣散党组织，
严格落实包抓措施，制定提升方案，修建渠道 2.1公里，对 24 户群众人居面貌
进行整治，村集体通过扶贫互助项目增收 9000 元，信访积案化解成效显著，整
顿提升效果明显。针对 2021 年度党建述职反馈的3 个方面的问题，通过制定整
改方案，落实整改措施，现已全部整改到位。
三是聚焦中心重点任务，强化引领推动发展。充分发挥党委引领、党组织
聚合、党员带动作用，在“大学习大讨论大落实”活动中，组织村组党员、新
任党组织书记和群众代表围绕换届工作、年度重点任务、发展目标等开展讨论
交流，2023年重点工作计划及推动发展的措施更清晰，更接地气。压实党委班
子资金争取责任，将任务分解到人，集思广益抓落实，确保了年度目标任务完
成。坚持扭住项目建设 “牛鼻子”，靠实班子成员责任，高标准谋划储备高标
准农田建设、农业产业标准化基地建设、干渠扩容修建等项目 20 个。在产业发
展上，镇党委和村支部坐在一起分析研判，共同制定了“巩固玉米制种传统产
业、做强做大畜牧养殖支柱产业、加快培育特色新兴产业”的发展思路。在抓
党建促乡村振兴上，充分发挥党委和支部组织力，全面提升 251 户住房安全质
量，努力补齐 139 户人饮工程短板，各党组织在巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴
有效衔接上充分发挥了战斗堡垒作用，保障了全区脱贫攻坚成效。在农文旅融
合发展上，指导帮助**村党支部打造的“**杏花村”示范点已经初具规模并形
成了一定的社会影响力，为今后推动全镇乡村旅游发展和乡村振兴积累了经验。
聚力打造的“**”工作室接连获得省市区级荣誉和资金扶持，吸纳带动建档立
卡户户数持续增加，群众增收致富成效进一步凸显。
二、存在的主要问题及原因
一是党建引领经济发展的成效不佳。主要表现在带领班子谋党建促发展的
思路还不够宽，镇村党组织在引领基础设施建设、镇村面貌改善、产业转型升
级和带动群众增收等方面成效不够显著，制约发展的壁垒还没有完全破除。二
是基层党组织抓党建补短板的能力不足。主要表现在对全镇党建重点工作任务
思考不深，思路不清，对以党建凝心聚力和推动发展的措施不具体，导致部分
党组织书记和党组织方向感不强、带富能力弱、号召力差。三是党员先锋作用
发挥不充分。主要表现在党组织生活形式比较单一，吸引力下降，党员参与积
极性不高，党员对党组织认可度和归属感降低，不能发挥先锋模范作用。
存在问题的主要原因：一是思想认识不到位。在“抓党建促发展”上因循
守旧，固步自封，缺乏箭在弦上的紧迫感和“跳起来摘桃子”的大胆创新精神。
二是投入工作精力不足。平时忙于工作具体事务，在谋党建工作思路、抓党建
任务落实方面投入精力不够，导致工作思路还不够宽，办法措施还不够硬。三
是对党建工作跟踪问效不到位。工作中督促要求多，跟踪问效少；督查检查多，
动真碰硬少，对支部建设和党员管理教育等具体工作跟踪问效不到位，还存在
“宽松软”的情况。
三、下一步工作思路和主要措施
一是坚持开拓创新，强化党建引领聚合力。结合“学优秀树标杆走前列”、
“大学习大讨论大落实”活动和镇情实际，发挥党组织“ 引擎”功能，着力
破解发展瓶颈，补齐发展短板。以党建推进项目建设。加强镇党委对项目和招
商引资工作的组织领导，压实班子成员责任，挖掘基层组织招引潜能和党员人
脉资源，形成人人招商，全镇招商的良好局面，2023年确保争取落实协议项目
5个，签订合同项目 3 个，落地5000 万元以上项目 2个。以党建推进产业发展。
带领基层党组织和全镇党员群众坚定信心，锐意进取，2023年高效制种、特色
林果等订单农业面积大规模增加，实施养殖业“1510”增收计划,推进养殖业创
品牌、扩规模、增效益，扩大创业培训和技能培训覆盖面，带动劳务收入持续
增长，稳步拓宽增收致富渠道。以党建推进人居环境改善。
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镇党委书记2022年抓党建工作述职报告根据会议安排，现将本人履行抓基层党建“第一责任人”情况报告如下：一、履职工作特色和亮点一是持续压实党建主体责任，打造过硬干部队伍。作为一班之长，特别注重提高班子战斗力、干部队伍凝聚力、基层党组织向心力。在班子建设上，注重明方向，强指导，重支持，班子成员求同存异，互相支持，形成了“凝聚在一起、拧成一股绳”的战斗力。在机关干部队伍建设上，注重靠实班子成员“传帮带”责任，从严从实从细管理培养干部，干部队伍能力素质明显提升。对村党组织带头人和广大党员，坚持高标准，严要求，围绕党支部建设标准化和“四抓两整治”全面提升整体素质。年内共开展村党组织书记及村干部、后备干部...
