镇党委书记202X年度抓基层党建工作述职报告
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2024-05-09
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一、履职情况
（一）强化第一责任抓落实。认真履行抓党建“第一责任人”职责，组织
班子成员、中层正职分别进行履职承诺，签订了《争先进位承诺书》，压实党
建与业务工作责任。通过“周评月考”工作监督考评办法，常态化调度党建重
点工作开展情况，全年印发《仲村督查》X 期。开展“党建阵地规范提升月”
活动，投资 X 余万元，对全镇 X 个行政村党组织活动场所进行升级改造。
（二）强化教育管理抓作风。创新实行“彩虹七色”党员分类管理办法，
将党员分为有职、无职等七大类型，与评星授牌、党员量化积分管理等有机结
合，全面激发党员队伍活力。强化党员教育力度，创新开展“正心、正念、正
行”大讲堂活动 X 次，提升党员职工政治觉悟和思想认识，增强基层党组织凝
聚力和战斗力。
（三）强化队伍建设抓班子。强化村级班子建设，新选配 X 名村党组织书
记，纳入专业化管理党组织书记 X 名，开展村“两委”换届专题研判 X 次，完
成 X 个软弱涣散党组织集中整顿，探索成立兴合村等 X 个党支部领办志愿服务
队,开展志愿服务 X 次，打造了一支忠诚担当的党员队伍。
（四）强化集体经济抓增收。以“推广党支部领办合作社模式”为抓手，
重点打造辐射北城社区等 X 个村的“艾桂小镇”文旅增收项目、中央财政资金
扶持陈家寨高效农业示范项目，全镇村集体经济收入全部达到 X 万元以上，其
中 X 万元以上村 X 个。陈家寨村党支部领办合作社被评为市级示范社。
二、存在的问题
（一）抓党员干部教育不深入。存在重部署、轻督办的现象，对于破解党
员队伍素质偏低的问题缺少有效举措，导致党员干部队伍争先进位意识不强，
工作满足于一般化、完成即可，工作主动性不够，没有激发出党员干部干事创
业的激情。党员干部教育向村级延伸不够，村级党员干部担当作为意识不强。
比如，组织农村干部学习次数少、方法单一，西岭庄村党员不按时参加主题党
日活动，乐里社区村干部坐班时常出现迟到早退、空岗等现象，村干部服务积
极性不高。
（二）抓班子队伍建设力度低。对优化党员结构、软弱涣散村整治工作重
视程度不够，方法不多，村级班子队伍建设还存在“弱项”。村干部年龄结构
不合理，全镇 X 名村“两委”干部中 X 岁以上的占X%，大专以上学历党员干部
仅占 X%，整体能力素质达不到要求；软弱涣散村康阜庄村仅选配支部书记，未
能解决根本问题；大昌乐村发展党员研判不精准、后续工作跟进力度不够，引
起信访。
（三）抓党建引领作用不明显。对党建工作重要性认识还不到位，抓党建
促工作落实效果不明显。推动工作落实的合力没有形成，从班子成员、部门中
层到普通党员职工、村级党员干部责任压力层层递减，对干部监督失之于宽、
失之于软。比如，我镇浙江百翔科技有限公司等“两新”企业成立党组织工作
推进缓慢，党建引领企业发展作用不突出。
（四）抓集体增收成效不突出。
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一、履职情况（一）强化第一责任抓落实。认真履行抓党建“第一责任人”职责，组织班子成员、中层正职分别进行履职承诺，签订了《争先进位承诺书》，压实党建与业务工作责任。通过“周评月考”工作监督考评办法，常态化调度党建重点工作开展情况，全年印发《仲村督查》X期。开展“党建阵地规范提升月”活动，投资X余万元，对全镇X个行政村党组织活动场所进行升级改造。（二）强化教育管理抓作风。创新实行“彩虹七色”党员分类管理办法，将党员分为有职、无职等七大类型，与评星授牌、党员量化积分管理等有机结合，全面激发党员队伍活力。强化党员教育力度，创新开展“正心、正念、正行”大讲堂活动X次，提升党员职工政治觉悟和思想认识，增强...
