述职报告的写法
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2024-05-09
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述职报告的写法
第一节 概述
一、简况
1．历史发展
法定社会组织及其负责人尤其是各国各级政府等都有。这里主要指负责人的述职。人代会
上司法部门负责人担心。广州各部门述职。
2．定义
报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中三个上行文（议案、报告和请示）
之一。《办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询
问”。而述职报告是社会组织负责人向上级管理机关陈述自身某一阶段工作进行总的回顾
找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为普通公文，属于报告的
一种，与总结相似。
述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各
级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。正文结构有基本情况、成绩经验、
教训不足和今后计划等部分。述职报告要对已经做过的工作进行全面的回顾，包括做过些
什么工
作，达到了预定的目标没有，达到了目的后有什么样的经验值得以后借鉴，如果没有完成
预期的目标那么又是什么原因造成的，今后要什么打算。
述职报告是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织负责人的工作有着重
要的意义。瓦希德不述职，通不过就弹劾。司法为通过和应对人大代表的质问而费尽心机
★述职报告★
一、述职报告的性质和特征
近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选
举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成
一种新的应用文体，称为述职报告。
述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区
的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评
性的报告文书。这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核
干部，克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的有效工
具。
述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了
独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此，必须
使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是
指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标
取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反
映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动
事实确凿无误，切忌弄虚作假。
所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、
绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的
态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙
述清楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调
切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。
所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受评
议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是
严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必
须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其
谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。
二、述职报告的种类
述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。
(一)从内容上划分
1．综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。
2．专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。
3．单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又
是专项性的工作。
(二)从时间上划分
1．任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及
面较广，要写出一届任期的情况。
2．年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。
3．临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一期
的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。
(三)从表达形式上划分
1．口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的
语言写成的述职报告。
2．书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。
要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以
是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今
后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况
往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。
三、述职报告的写作要求
(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题
述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。干
部作述职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。因此，
述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为国家和
人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的
指标、取得的效益等等。工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分
认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。
(二)要实事求是地评价自己
对自己的评价要实事求是，不夸大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说过头话、大话、
假话、套话、空话。要做到这样，应注意处理以下几个关系：
1．处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，诚恳大胆讲失误。
2．处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用，必须
分清个人实绩和集体实绩。
3．在表述上要处理好叙和议的关系，就是以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，不
要大发议论，旁征博引，议论也只是对照岗位规范，根据叙述的事实，引出评价，不能拔
高。
(三)要抓住重点，突出个性
述职报告，如果用口头报告表述。一般宜占用30 分钟，如果用书面报告表述，一般以
3000 字以内为宜。因此，表述的内容应抓住重点，抓住最能显示工作实绩的大事件或关键
事写入述职报告。凡重点工作、经验、体会或问题等，一定要有理有据，充实具体，而对
一般性、事务性工作，宜概括说明，不必面面俱到。抓住重点，突出中心，还应突出自己
的特色，突出自己独有的气质，独有的风格，独有的贡献，让人能分辨出自己在具体工作
中所起的作用。
四、述职报告的写法
述职报告没有固定的写作模式，根据不同类型和主旨，可灵活安排结构。一般由标题、抬
头、正文、落款四部分组成。
1.标题
述职报告的标题，常见的写法有三种：
①文种式标题，只写《述职报告》。
②公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《××19××至19××试聘期述职报告》、
《19××年至19××年任商业局长职务的述职报告》。
③文章式标题
用正题，或正副题配合，如《19××年述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓
——××造纸厂厂长王××的述职报告》。
2.抬头
① 书面报告的抬头，写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。
②口述报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”，或
“各位领导，同志们”。
3.正文
述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成。
① 开头
开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职
责和考核期内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和
基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。
②主体
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述职报告的写法第一节概述一、简况1．历史发展法定社会组织及其负责人尤其是各国各级政府等都有。这里主要指负责人的述职。人代会上司法部门负责人担心。广州各部门述职。2．定义报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中三个上行文（议案、报告和请示）之一。《办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。而述职报告是社会组织负责人向上级管理机关陈述自身某一阶段工作进行总的回顾找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为普通公文，属于报告的一种，与总结相似。述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所...
