集团公司中层人员述职报告（7）
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2024-05-09
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管理。二是以团队建设为支点，帮助部门员工制定成长计
划，根据员工专长合理安排分工，坚持每天 8：20 召开班前会，
掌握员工情绪及状态，以工作量考核激发团队的最大效能。三
是以支部标准化建设为目标，规范开展“三会一课”和主题党
日，X项党建基础资料整理做到分门别类；把好党员发展政治关
口，发展党员 X名，确定入党积极分子 X名，X名党员按时足
额缴纳了党费；开展“党员示范岗”创建活动，党员模范作用
显著。
“三看”工作要求，认清差距。党群部、综合部的负责人，
要具备综合管理、活动组织、文字写作、公文处理等业务知识 ，
同时还要有良好的职业素养、扎实的工作作风和较强的工作执
行力，必须强化理论学习，把政治理论学习作为锤炼党性、提
高觉悟、坚定信念的根本手段，把专业技能学习作为积累知识 、
丰富阅历、提高能力的有效途径，提升履职能力，做到人岗适
配。
第二部分：解决好“怎么干”
“怎么干”？就是转变工作作风，突出工作成效，筑牢廉洁
防线。
（一）把常规性工作干实、干细
一是宣传工作“活”起来。下达新闻宣传任务量，上半年
刊发宣传报道 X篇，完成质与量“双目标”，形成舆论强势。
二是资料台账“细”起来。对公司历年来收发文、合同档案、
文件资料立卷整理，建立电子目录，以“7S”管理为标准实现精
细化管理。三是业务流程“顺”起来。建立用印审批、车辆调
度等X
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管理。二是以团队建设为支点，帮助部门员工制定成长计划，根据员工专长合理安排分工，坚持每天8：20召开班前会，掌握员工情绪及状态，以工作量考核激发团队的最大效能。三是以支部标准化建设为目标，规范开展“三会一课”和主题党日，X项党建基础资料整理做到分门别类；把好党员发展政治关口，发展党员X名，确定入党积极分子X名，X名党员按时足额缴纳了党费；开展“党员示范岗”创建活动，党员模范作用显著。“三看”工作要求，认清差距。党群部、综合部的负责人，要具备综合管理、活动组织、文字写作、公文处理等业务知识，同时还要有良好的职业素养、扎实的工作作风和较强的工作执行力，必须强化理论学习，把政治理论学习作为锤炼党性、...
