关于2023年度全县人才工作情况述职报告
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2024-05-09
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关于 2023 年度全县人才工作情况述职报告
2023 年以来，我县深入学习贯彻 A总书记关于人才工
作的重要论述和指示批示精神，认真贯彻落实党的二十大
对人才工作作出的重大部署，以及中央、省委和市委人才
工作会议精神，坚持以育为根、以用为本，扎实做好人才
培养、引进、使用、服务各项工作，现将我县 2023 年度人
才工作情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。一
是加强组织领导。及时调整充实县委人才工作领导小组，
建立“高位有推动、左右有联动、上下有协调”的党管人
才工作格局。二是带头研究政策。定期组织召开县委人才
工作领导小组会议和县委人才工作会议，研究制定出台了
《县人才发展五年规划》《关于加强和改进新时代全县人
才工作的实施意见》《县高层次人才和紧缺型人才引进办
法》等政策文件，建立完善人才“引育留用”体系。三是
压实工作责任。将抓人才工作情况纳入基层党组织书记述
职评议范围，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任
切实提高党管人才工作水平。
（二）深化机制改革，培育人才保障“新环境”。一
是积极为人才松绑。坚持在服务、支持、激励上下功夫，
深化
人才发展体制机制改革，疏通工作难点堵点，真正为人才
松绑、减负，激发人才活力。二是完善评价体系。采用考
核认定、实践操作、业绩展示、技能评比等综合评价方式
由用人单位对人才作用发挥情况进行评估问效，客观公正
地评价人才。三是健全保障机制。用好用活人才政策，每
年按照引进高层次人才不少于 10 名和紧缺型人才不少于 10
名的编制储备予以保障，县财政每年统筹不低于 500 万元经
费，专项用于人才引进奖励补贴、补助扶持、业务培训。
（三）广开进贤之路，打造优秀人才“集聚地”。一
是立足队伍建设做好“刚性引才”。为解决专业人才紧缺
和公务员老龄化严重等问题，今年新招录公务员32 人，校
园直招教师 8人，调入引进紧缺型人才 10 人。二是立足作
用发挥做好“柔性引才”。先后举办招才引智大会，同11
位专家达成合作意向，其中聘任产业发展顾问6人、建立专
家工作站4个、达成合作框架协议 5个。截至目前，共申报
成功专家基层科研工作站3个、院士专家工作站5个，2023
年新建专家工作站12 个。三是立足乡村振兴培养本土人才
依托县职业高级中学人才孵化基地，结合重点产业开设首
饰设计与制作特色专业，毕业生中82 人荣获“云南省玉雕
师”、12 人荣获“云南省玉雕名师、3人荣获“云南省玉雕
大师”称号。建设县级实训基地 10 个、乡级实训基地 18 个，
培训农村实用人才 3000 余人次。同时，深入实施我县籍人
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关于2023年度全县人才工作情况述职报告 2023年以来，我县深入学习贯彻A总书记关于人才工作的重要论述和指示批示精神，认真贯彻落实党的二十大对人才工作作出的重大部署，以及中央、省委和市委人才工作会议精神，坚持以育为根、以用为本，扎实做好人才培养、引进、使用、服务各项工作，现将我县2023年度人才工作情况报告如下。 一、工作开展情况 （一）坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。一是加强组织领导。及时调整充实县委人才工作领导小组，建立“高位有推动、左右有联动、上下有协调”的党管人才工作格局。二是带头研究政策。定期组织召开县委人才工作领导小组会议和县委人才工作会议，研究制定出台了《县人才发展...
