XXX集团公司党建工作述职报告
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2024-05-09
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XXX 集团公司党建工作述职报告
根据会议安排，现将 2022 年履行抓基层党建工作职责情况
报告如下：
一、履职工作特色和亮点
一是聚焦主责主业，主动担当作为。按照“党的领导把方
向、国企改革增活力、党建融合促发展”的工作思路，构
建“1＋5＋N”党建品牌矩阵，大力实施“双带双建双增”
党建工程，精心培树“红色城投”党建品牌，持续推进党
建工作和生产经营有效融合，促进党建与发展互融共促。
依法选举产生公司工会、妇委会等群团组织，成立 5个基层
党支部，将党的治理体系融入子公司日常管理。按照“把
方向、管大局、保落实”的职责定位，坚持“三前置四嵌
入”议事流程，召开党委（扩大）会议 12 次，议定事项 82
项。开展党委理论中心组学习会 12 次，带头讲党课 4次、
XX 大精神宣讲 3次，坚持每天深入一线走访调研，协调落
实困难问题 87 项。
二是聚焦改革任务，砥砺初心使命。整合 xx 公司、xx 公司
等企业，组建新的建材产业全链条企业群体，工程建设全
周期企业群体，城乡服务全覆盖企业群体、文旅康养全配
套企业群体、清洁能源全发展 5大企业群体。全面推行公司
混合所有制改革，创新 xx 社会化经营模式，加强 xx 与xx 战
略合作，深化 xx 公司合作发展，全面提升 xx 资质等级和市
场化
竞争能力，推进旅游公司与公航旅深度合作，搭建大宗物
资数字化管理平台，创新现代数字商贸新机制，形成“1＋
12＋5”的产业条块化发展格局。
三是聚焦强基固本，筑牢战斗堡垒。实施 xx、xxx、xxx 等8
个重点项目。开展“学习标兵”“领航标兵”“产业标
兵”“质量标兵”“服务标兵”创建活动。制定出台中层
管理人员竞聘上岗实施方案、员工薪酬等管理办法，提升
职工薪酬标准和履职待遇。举办“找标杆、找坐标、找发
展”XX 大精神专题学习会和“我与集团同行”个人建言主
题活动，征集意见建议 4类27 项，采用建议 9项。按照组
织程序提拔任用中层管理岗人员 18 名，开展谈心谈话活动
2次，增强队伍凝聚力、战斗力和工作活力。
二、存在的问题及原因
（一）党建责任压力传导不够。抓党建工作“抓常、抓
细”不够，党建责任压力传导力度不大，对党建工作落实
情况的督促检查和推动不够经常。向党支部书记交任务、
压担子、传导压力不够。主要原因是责任心意识还不够强
履行职责不够到位。
（二）党员队伍教育管理不够严。个别党员工学矛盾处理
得不够好，奉献精神还不强，有时会以工作忙碌、私人事
由等借口，不积极参与支部活动，自我“充电赋能”不到
位，存在“庸、懒、浮”的问题。部分党务干部业务能力
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XXX集团公司党建工作述职报告根据会议安排，现将2022年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：一、履职工作特色和亮点一是聚焦主责主业，主动担当作为。按照“党的领导把方向、国企改革增活力、党建融合促发展”的工作思路，构建“1＋5＋N”党建品牌矩阵，大力实施“双带双建双增”党建工程，精心培树“红色城投”党建品牌，持续推进党建工作和生产经营有效融合，促进党建与发展互融共促。依法选举产生公司工会、妇委会等群团组织，成立5个基层党支部，将党的治理体系融入子公司日常管理。按照“把方向、管大局、保落实”的职责定位，坚持“三前置四嵌入”议事流程，召开党委（扩大）会议12次，议定事项82项。开展党委理论中心组学...
