2022年度抓基层党建和人才工作述职报告
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2022 年度抓基层党建和人才工作述职报告
2022 年，在区委的正确领导下，本人认真履行第一责任人职责，
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻
党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，重抓基层党建
和人才工作，稳步推动各项工作迈上新台阶，现将履职情况报告如
下：
一、履职情况
（一）强化政治建设，扛牢政治责任。一是持续深化理论武装。
坚持不懈用党的创新理论思想凝心铸魂，通过班子研讨学、支部
“三会一课”学、个人自学等形式，深入学习贯彻党的二十大精神
和省市区委决策部署，推动党员干部树牢“四个意识”，坚定“四
个自信”，坚决做到“两个维护”。一年来，局党委开展中心组学
习16 次，发布学习通报 10 次，本人上专题党课 2次。5家重点国企
开展中心组学习 35 次，主题党日活动 236 次，13 名国企党员领导干
部为基层讲党课 21 次。二是绷紧意识形态之弦。党委会专题研究意
识形态工作 2次，通过政府信息公开平台新公开政策文件、产业扶
持等 32 个方面的政务信息 198 条，完善网评员和“瞭望哨”网情监
控、引导机制，高效配合上级部门完成重大专项网情引导工作。三
是创新理论学习方式。搭建“共富小课堂”等学习载体，开展“以
考促学”进行效果评估。创建财政 1+4+N“蓝海财智”青学社，开展
“大学习”“大实践”“大调研”，创作宣讲作品、微型党课、调
研论文等理论成果 10 余件。
（二）强化组织领导，盯紧责任落实。一是压实责任体系。制
定《2022 年全面从严治党工作要点》、《2022 年区属重点国有企业
党建
工作要点》，层层签订《全面从严治党责任书》，建立起权责
对等、责任清晰、细化量化的责任传导机制。优化国企党建绩效考
评机制，党建考核评分折算计入企业综合考评体系，占比 20%。二
是强化统抓职能。定期召开国企党建工作会议，加强指导帮带，深
化工作交流。一年来主持召开党委会议16 次，专题研究部署重点国
企党建工作 8次、党风廉政建设工作 21 次，不断推动党的建设与国
企发展同频共振、深入融合。三是加强党建融入公司治理。开展党
的领导融入公司治理不够问题专项检查，进一步明确国有企业“党
委前置”议事规则，有效落实独立法人企业党组织集体研究把关重
大经营管理事项要求，指导设党支部下属企业结合实际探索党组织
参与重大问题决策的有效途径。
（三）强化组织建设，建强战斗堡垒。一是严肃党内政治生活。
严格落实“三会一课”、主题党日活动、双重组织生活等制度，深
化“主题党日+”机制，组织开展“喜迎二十大、奋进共富路”主题
宣讲、庆七一“忠诚我们的党”等主题党日活动，参与党员 260 余
人次。建立国企“三会一课”达标情况晾晒机制，促使国企规范执
行、比学赶超。二是抓好支部质量提升。制定《区属重点国有企业
基层党组织质量全面提升三年行动计划》，以强化基层组织力为重
点，开展国企党组织规范化建设专项督查、党务工作突出问题清查
整治，实现问题整改清仓，进一步筑牢国企基层党组织基础。三是
重视党员教育管理。举办国企党员发展对象培训班，全年发展党员
8名，新增入党积极分子 15 名、入党申请人17 名，5家国企全年开
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2022年度抓基层党建和人才工作述职报告2022年，在区委的正确领导下，本人认真履行第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，重抓基层党建和人才工作，稳步推动各项工作迈上新台阶，现将履职情况报告如下：一、履职情况（一）强化政治建设，扛牢政治责任。一是持续深化理论武装。坚持不懈用党的创新理论思想凝心铸魂，通过班子研讨学、支部“三会一课”学、个人自学等形式，深入学习贯彻党的二十大精神和省市区委决策部署，推动党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。一年来，局党委开展中心组学习16次，发布学习通报1...
