2022年度抓基层党建工作述职报告(021）
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2024-05-09
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〔党建总结〕2022 年度抓基层党建工作述职报告
2022 年，党委以 XX 大精神为指引，在思考和谋划党务工
作“虚功实做”问题上进行了探索和实践，确保了党建工作全
方位融入中心“把方向、管大局、保落实”，以高标准党建引
领公司高质量发展。
一、2022 年度党建工作开展情况
（一）聚焦政治建设，全面深化理论武装
坚持学深悟透，深入学习贯彻党的 XX 大精神，守好“中
心组学习＋三会一课＋微党课”三块阵地，组织开展 XX 大学
习心得评比、XX 大精神学习研讨，充分利用必读书目对习近平
新时代中国特色社会主义思想、党的 XX 大精神开展沉浸式全
覆盖学习。推动学习下沉，通过“送教到班组”“送教到现
场”等活动，支部书记、委员向基层党员、团员青年进行理论
宣讲 9次，5个党支部书记讲“宣讲 XX 大精神”专题党课，
以小宣讲激发大能量。传承红色基因，用好红色教育活教材，
到红色圣地开展主题党日、主题团日、支部共建等活动 4次，
各党支部、党小组深入红色教育基地开展“赓续红色血脉电靓
红色基地”活动，使党员收获心灵洗礼、锤炼坚强党性。
（二）聚焦机制建设，完善党建工作体系
量化党建工作目标，按月确定党建工作主题、制定量化举
措，“党支部标准化建设月”“党小组建设月”“亮旗提质
月”
等主题为党建工作开展确定导向，以“5＋6”模式开展工
作，通过党建工作例会、专业交流会、支部书记述职评议进行
“周总结、月计划、年评价”，确保量化举措顺利实施。制定
党员评价体系，制定“3＋2”党员积分管理体系，从“表率、
专业、民主测评”三类加分项与“基础、一票否决”两类减分
项设置积分类目，使党员教育管理由“软指标”转变为“硬杠
杠”。完善支部考核手段，从党建、纪检、工会、团青、宣传、
创新六个维度制定党支部六维考核评价体系，各专业每季度对
党支部赋分，通过绩效加减分兑现积分结果，以绩效考核指挥
棒保障“旗帜领航”党建工程重点任务扎实落地。
（三）聚焦队伍建设，创新实施党建课题
选优配强管理人员，以政治“三力”为基础，以业务过硬
为标杆，全年进行人事调整和重要岗位人员调动X人次，其中
X名青年到管理岗位上锻炼，1名青年提拔为职员。制定党小
组工作规则，进一步理顺党小组人员结构，科学选树 X名党小
组组长。做优党员发展工作，创新实施“五维画像助力推优入
党”课题，以“精准画像”“积分管理制”的手段，从基础、
专业、先锋、荣誉、口碑评价五个方面对入党申请人、积极分
子、发展对象进行积分画像，充分应用画像结果从一线员工、
青年骨干中发展预备党员 X名，党员队伍实现扩容提质。实施
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〔党建总结〕2022年度抓基层党建工作述职报告2022年，党委以XX大精神为指引，在思考和谋划党务工作“虚功实做”问题上进行了探索和实践，确保了党建工作全方位融入中心“把方向、管大局、保落实”，以高标准党建引领公司高质量发展。一、2022年度党建工作开展情况（一）聚焦政治建设，全面深化理论武装坚持学深悟透，深入学习贯彻党的XX大精神，守好“中心组学习＋三会一课＋微党课”三块阵地，组织开展XX大学习心得评比、XX大精神学习研讨，充分利用必读书目对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神开展沉浸式全覆盖学习。推动学习下沉，通过“送教到班组”“送教到现场”等活动，支部书记、委员向基层党员、团...
