人武部普通党员民主生活会围绕“六个必须”对照检查
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2024-05-09
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人武部普通党员民主生活会围绕“六个必
须”对照检查
（一）在必须对党忠诚、听党指挥方面。工作中，靠
坚决拥护讲权威、靠看齐意识讲威信、靠学习理论讲团结，
提升了忠诚，树立了标准。但还是或多或少有这样那样的
问题。一个是有时标准低。看齐意识不够，能看一会儿不
看长久，缺乏长劲；较真意识不够，在执行党委机关工作
时，缺少较真碰硬，严格把关，好人主义思想作怪，缺少
狠劲；争先意识不够，只求差不多不求精细美，自己分管
工作除了大学生征集数质量走在全省前列，其他工作还有
很大的提升空间，缺少争劲。另一个是有时心态差。当工
作冲击时，也暴露出不满情绪。比如，在对待工作分工，
出现过说三道四；在做具体事时，出现过颠三倒四；落实
工作时，出现过推三阻四；在进退走留时，出现过朝三暮
四。再一个是有时动作慢。还存在对自己有益的事情就乐
意执行，不合心意的工作就选择性落实。书记和副书记部
署任务很细，自己分流转化的很少，上级机关推一推，动
一动，不推不动，没有效率的问题还是有的。
（二）在必须善谋打仗、能打胜仗方面。能够聚焦形
势任务要求，学军事、练指挥、强素质，但围绕中心用力
不够。主要表现在：一是打仗思想还不够牢。当“和
平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵
打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦；内心深处存在一时半
会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧
迫感；有时总感觉人武部身处后方，是二线单位，存在过
日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少。二是军事素质
还不够强。战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性
内容，有所掌握，但实际应用欠缺；作战理论学习研究还
有不足，战时的工作条例不清楚、不掌握，战时的岗位职
责不了解、不熟悉，战时的业务内容不熟练、不精通；
“五个不会”的短板较为明显，联合指挥和信息化素养较
为欠缺。三是抓训作风还不够实。有时一般号召多、具体
指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问
效少，缺乏针对性科学性；组织训练不够较真，存在走程
序、走过场、完成任务的倾向；有时把开展工作的过程当
成绩，满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了，把
形式当作检验标准。
（三）在必须锐意改革、勇于创新方面。面对快节奏
的工作步伐和持续的学习工作压力，虽也恪尽职守，但有
时仅满足于按照职责分工、既定任务一项项抓好落实。身
子沉不下来，心情好了多干几回，任务多了少干几回。工
作缺少主动性，只要领导不过问，就撒手不问，只要单位
不出事，就难得想事。剖析根源，主要是进取精神弱
化，具体表现在①存在安于现状的心态，收摊求稳，缺乏
危机感和紧迫感，不求有功但求无过，把提高战斗力仅限
于口头上；②存在只站中游的心态，满足于不靠前、不拖
后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头；
③存在等靠依赖的心态，对一些难点矛盾、棘手问题，缺
少较真精神和担当意识，等上级政策、靠上级扶持、想上
级帮带，自主解决不够；④存在贪图安逸的心态，认为武
装部系统清闲事少、压力也小，只想舒舒服服过日子，不
想兢兢业业干事业，混日子、守摊子、熬年头等思想，还
一定程度存在。
（四）在必须科学统筹、科学管理方面。生活中，深
切感受到部党委核心作用明显，集体议事氛围浓，民主集
中制质量高。但是自身委员统筹作用发挥不好、自我推进
的意识还不够：一个是习惯于当“传话匣子”。在落实部
党委工作统筹摆布不到位，自身作用没有真正发挥起来，
有做了“传话筒”没当“转换器”。2月份，上级下通知让
各单位把器材室物资以及各库房的灭火器检查一遍，通知
下到部里，部首长责成我牵头负责，自己没有认真落实，
也没有指导也没有检查落实情况，等到机关检查时1个灭
火器放置地点不对，2个灭火器欠压被机关通报批评。另一
个是习惯于当“事后诸葛”。前段时间，组织应急分队点
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人武部普通党员民主生活会围绕“六个必须”对照检查 （一）在必须对党忠诚、听党指挥方面。工作中，靠坚决拥护讲权威、靠看齐意识讲威信、靠学习理论讲团结，提升了忠诚，树立了标准。但还是或多或少有这样那样的问题。一个是有时标准低。看齐意识不够，能看一会儿不看长久，缺乏长劲；较真意识不够，在执行党委机关工作时，缺少较真碰硬，严格把关，好人主义思想作怪，缺少狠劲；争先意识不够，只求差不多不求精细美，自己分管工作除了大学生征集数质量走在全省前列，其他工作还有很大的提升空间，缺少争劲。另一个是有时心态差。当工作冲击时，也暴露出不满情绪。比如，在对待工作分工，出现过说三道四；在做具体事时，出现过颠三倒四；落实...
