区组织部长民主生活会剖析材料
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2024-05-09
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区组织部长民主生活会剖析材料
根据区纪委、区委组织部《关于开好 2022 年度民主生活会的通知》要求，
在开展学习教育、广泛征求意见建议、谈心谈话的基础上，认真对照“六个方
面”进行了深刻查摆检视，剖析了问题根源，明确了整改措施和方向。现将对
照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”方面
存在问题：一是认识领悟不够深刻。尽管自己在政治上始终严格要求，在
政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终与党中央保持高度一致，也
经常参加各种培训和学习，但对“两个确立”的认识领悟还不够透彻、不够深
入，存在“做”得非常坚决，但“到”的质量、效果有时不是特别理想的问题，
用政治大局统揽全区组织工作的能力需进一步提升。二是政治引领发挥不足。
政治敏锐性和政治洞察力不够强，还没有跳出一时一事、一地一己的局限，未
能时时刻刻从上思考问题、分析问题，在强化政治责任、政治担当方面仍有不
足。比如，对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重
危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争和坚决制止，在将思想指引和行动指南贯
通融通到具体的组织工作上还有欠缺。三是贯彻落实不够深入。贯彻执行上级
精神有时习惯照搬照抄，结合实际分类指导、对症施策不够，落实上还存在跟
不上、慢半拍、不到位的现象。比如，抓党建促基层治理能力提升，虽然建立
了“街道党工委+社区党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”的组织架构，
实际工作中党员主动参与小区治理积极性不高，共驻共建形成合力不够，服务
群众的成效有待提升。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
存在问题：一是在学得“深”上有差距。日常学习主要是参加区委理论中
心组学习、组织部部务会学习和个人自学，多是看报纸、读文件、划重点、列
条目，满足于一般性、概念化学习过程，真正对习近平新时代中国特色社会主
义思想理解领悟得还不够深刻，对党的创新理论缺乏深钻细研的精神，离学而
用、学而行还有很大差距。二是在站得“高”上有差距。不善于从更高的政治
要求、政治影响、政治后果上分析思考问题，对一些苗头性、倾向性问题不够
敏感，没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，对新时代组织工
作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策不够主动，以理论的主动把握
历史的主动还有不足。
三是在看得“透”上有差距。不能透过现象看本质，对标往深里走、往心
里走、往实里走，运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论指
导、推进全区组织工作不到位。对主管和分管的组织、老干部、编制和党校工
作等方面的要求和精神关注多、学得多，对分管以外的如生态文明、经济社会
等方面知识学得不深、研究不多，系统性把握新理论、新观点、新战略不够，
在知信合一、贯彻执行上还有差距。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
存在问题：一是统筹全局意识不够强。作决策、抓工作还存在本位主义、
实用主义，注重自己主管和分管的工作，缺乏战略高度、辩证思维。比如，作
为牵头部门，抓党建促基层治理能力提升，从全局统筹谋划推进不够，调动各
部门力量打好“组合拳”作用发挥不明显，基层治理工作仍有短板，统筹发挥
职能作用还有待提升。二是破解难题能力待提升。思想上还存在认为组织工作
程序严格、办事规范、原则性强，很多时候拘泥于上级的安排部署，凡事习惯
找依据，执行规定动作多，创新自选动作少，有一些工作难题还没有拿出务实
有效的创新举措。比如，在推进干部担当作为上，尽管连续几年开展评选，但
激励干部担当作为方法手段单一、措施不够有力，鼓励创新、宽容失败、合理
容错的正向激励机制还未真正形成。三是干部队伍建设有短板。2021年以来，
干部队伍导向出了问题，选人用人坚持标准不好，发扬民主听取基层意见不够，
人为造成遗留问题。比如，乡镇换届未继续提名的干部没有妥善安排，撤并的
西贾乡一批干部没有安置，事业单位改革不彻底、人员不到位，教育系统选聘
校长（园长）社会反响大。这些工作，我作为组织部长，坚持原则不够，监督
把关不够，发挥作用不够。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
存在问题：一是宗旨意识有所淡化。不能时时刻刻把服务群众作为落脚点，
贯彻落实“问政于民、问需于民、问计于民”的群众观点还不够彻底，在摆正
位置、放下架子、扑下身子、拜干部群众为师方面，忽视了人民群众的主体地
位和首创精神，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改
革的各环节和全过程。二是群众观念立得不牢。随着环境的变化，与群众联系
少了，想问题、做决策、办事情，从管理层面考虑多了些，从群众角度考虑少
了些；从局部利益考虑多了些，从全局利益考虑少了些；对上负责多了些，对
下负责少了些。虽然也经常下基层调研，但多注重了解自己想了解的问题，与
工作不相关的了解掌握少。联系群众的渠道也比较单一，除接访、走访慰问贫
困户外，很少和群众打交道，没能很好地把基层情况和群众思想吃准摸透。三
是作风转变不够深入。
工作中有时为应对上级考核，急于出成绩、出亮点，做一些好看的、较为
形式的工作。对上级检查工作，还存在以点带面、报喜不报忧、反映问题不充
分、不全面的问题，敢于自我揭短的勇气不足。对上级安排的工作和领导交办
的事情重视多、抓得勤、抓得紧，对一般性的工作在思想上有所放松，经常是
安排给分管副部长去办理，工作一抓到底的韧劲不足，“四风”问题未彻底根
治。比如，基层党建工作材料多、报表多在一定程度上依然存在，“重痕不重
绩”等问题仍未彻底解决。
（五）带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
存在问题：一是防范风险意识不强。自己的风险预警、风险研判、风险防
范意识和能力不足，对工作中的风险点经常性开展反思、查摆和梳理不到位，
补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，对照常态化抓安
全的要求反思自身，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”
的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，总认为岁月静好，
总认为天下太平，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。二是攻坚克难本领
不强。推进工作还习惯抓面带点，关注主要矛盾、关键环节，在一些工作细节
上存在着抓而效果不明显的现象。比如：当前党员干部队伍中出现了一些工作
畏难、求稳怕乱、活力减退的现象，“干多就会错多”“怕追责”的思想在广
大干部心中“悄然成风”，在推进干部能上能下探索不够、手段不多。习惯凭
经验抓工作，存在本本主义、经验主义思想。比如，党员干部教育培训还是习
惯“以会代训”、集中培训，单一说教、单向灌输的教育方式仍普遍存在，教
育培训的精准性、实效性需提升。三是敢于斗争精神不强。对“三个务必”之
一敢于斗争、善于斗争的重大原则缺乏深入细致的思考，对其时代内涵认识不
深。有时面对棘手的事情，直面矛盾和困难的担当不够，对社会上不良风气抵
制意识有所减弱，存在老好人思想。比如，开展谈心谈话，对一些同志的缺点
和错误提醒警示不够，对一些苗头性、倾向性问题未能及时“咬耳朵、扯袖
子”。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
存在问题：一是工作压力传导不到位
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区组织部长民主生活会剖析材料根据区纪委、区委组织部《关于开好2022年度民主生活会的通知》要求，在开展学习教育、广泛征求意见建议、谈心谈话的基础上，认真对照“六个方面”进行了深刻查摆检视，剖析了问题根源，明确了整改措施和方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在问题：一是认识领悟不够深刻。尽管自己在政治上始终严格要求，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终与党中央保持高度一致，也经常参加各种培训和学习，但对“两个确立”的认识领悟还不够透彻、不够深入，存在“做”得非常坚决，但“...
