某国企石化公司党委202X年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）
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2024-05-09
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的想法多一点，实际行动少一点。随着年龄的增长、环境变化、班子成员的潜意识中，对“为了谁、依靠
谁、我是谁”的认识淡漠淡化，培树群众观点、群众立场、群众感情开始衰减，致使联系群众不够紧密，服务群
众不够深入、为民办事出现敷衍。习惯于蹲在办公室坐而论道、主动联系基层不接地气，对群众关心的问题解决
的力度不够，影响在群众中的威信。二是为民服务的真功夫还需要淬炼。在工作中“一切为了群众了、一切依靠
群众”的观念树得不牢，为民服务的篱笆扎得不紧，与群众没有建立水乳交融的关系，工作上基层经验不足、与
群众沟通的能力欠缺，久而久之相互之间产生了一种隔膜，对基层鲜活的典型经验缺乏总结和提炼，指导工作有
时候不尊重客观事实，凭借主观意志和主观臆断。比如：对群众反映的道路硬化、公共卫生资源缺乏、城市管理
不够精细等难点堵点问题，缺乏前瞻性的思考和琢磨，想办法、出点子不不够，全盘定位和重点研判不够。
（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是改革意识创新不强。工作上
忧患意识和风险意识不强，缺乏本领恐慌和知识恐慌，应付风险挑战的抗压能力较弱，面对改革发展中的深层次
矛盾和复杂局面，缺乏攻城拔寨、攻坚克难的勇气，缺乏遇水架桥，逢山开路的精神，用改革创新的举措推动转
型发展的能力需要进一步提高。比如：比如全区制定的优化营商环境的一些列配套措施，但部分单位深化放管服
的改革措施落实不够精不够细，行政审批和改革服务的效率不够高。政务大厅工作 AB 岗落实不到位，人员随意调
换、业务不精、授权不充分的问题凸显，“重复提交”信息堡垒“体外循环”等现象尚未彻底解决，对群众和企
业办事过程中依然存在着不少难点、卡点和堵点。二是改革力度不大。积极探索基层社会治理的新途径和新方法
不够，在整合全区资源、强化服务体系方面缺乏改革创新的硬度和强度，抓重点、攻难点、创亮点不足，成效不
明显。比如：××地区属于典型的资源型城镇，随着××公司发展的方向转移，大量人口迁入到××地区，××旧城
区人口减少，而×××地区人口增多，优化调整××地区和××地区行政区划日益迫切，因考虑到社会稳定因素，
改革的步伐较慢，改革的幅度和力度不大，应对风险挑战的能力有所欠缺。（五）在带头深刻汲取历史中正反两
方面经验方面。一是落实“一岗双责”还不够充分。班子成员在落实“一岗双责”上聚焦发力不够，没有把党风
廉政建设放在心中最重要的位置，对分管领域的党员干部缺乏长效化、常态化的监管、制约、监督，弹性约束不
够强，没有按照“高标准、严要求、重落实”的原则，规范党员干部的行为，在提醒约谈、问责问效方面执行力
度不够强、不够严，存在着“睁一只眼闭一只眼”的现象，局限于不违纪、不出事、不越轨，对一些不痛不痒的
摘要：
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某国企石化公司党委202X年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）根据《关于认真开好202X年度党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，公司领导班子紧扣会议主题，制定专题民主生活会会议方案，扎实做好会前各项准备工作。按照把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求，深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，明确了整改措施和努力方向。现将会前准备及班子对照检查有关情况汇报如下。一、民主生活会前期准备情况（一）202x年度民主生活会前期准备情况1.深入开展学习研讨此次民主生活会召开前，厂党委向领导班子成员明确提出了学习内容和学习要求，整理了领导班子民主生活会重点学习内容发放到班子成员电子邮箱...
