国企领导班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料
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2024-05-09
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（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻
新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开
放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。 XXXX 领导
班子能够带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，履职尽责
主动作为。但严格对照检查仍存在一些不足：一是以“创”的劲头勇立潮头不够。贯彻新
发展理念、构建新发展格局的落实举措不多，不能紧跟技术发展步伐。比如，在面对 XXXX
行业越来越高的需求、面对日新月异的技术发展态势，创新引领能力明显不足，被动跟随
的多、主动引领的少，运用互联网思维，融入云平台、人工智能等技术提升系统级产品竞
争力的落实举措不多。二是以“闯”的精神攻坚克难不够。对解决 XXXX 高速发展中的矛盾
问题，破题攻坚、锐意开拓不够，缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的闯劲。比如，当
前企业快速发展要求、经营指标压力与粗放管理的矛盾突出，提升企业经营管理的流程化
制度化、规范化的新思路、新举措、新招法还不多，未能形成科学、完善的管理体系支撑
企业高质量发展。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，
有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血
肉联系方面。XXXX 领导班子能够践行以人民为中心的发展思想，在疫情防控、员工关怀、
办公环境优化、员工发展等方面积极为群众办实事，但严格对照检查仍存在一些不足：一
是基层调研不够深入，与基层员工沟通交流不多。班子成员虽也主动去工程现场、研发一
线开展调研，但调研多关注项目进展情况，给予员工工作上的指导多，精神上的慰问少，
尤其在当前疫情防控形势严峻的情况下，对 XXXX 长期出差、驻外的员工心理状态了解不多、
掌握不够，需进一步深入挖掘员工“想什么、盼什么、急什么、要什么”。二是对年轻员
工的培养力度不够。当前 XXXX 处于高速发展、变革转型期，面对集团的更高要求，在为年
轻员工提供工程运维、技术研发等方面的培养不够，未能建成科学有效的人才培训发展体
系，造成年轻员工在工作中常常面对“本领不强”的尴尬局面，团队规模、素质能力难以
匹配企业高质量发展。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意
识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面
XXXX 领导班子能够带头学习运用党应对风险挑战的丰富经验，保持忧患意识和战略定力，
提高本领，勇于斗争，但严格对照检查仍存在一些不足：一是协同协作能力需要进一步加
强。高质量发展的目标要求我们必须加强对外联系与协作。比如，在拓展新型业务市场、
提升客户服务质量上，需进一步加强与营销服务中心协同协作。在产品升级、技术研发上
需进一步加强与XXX、兄弟单位和外部合作伙伴协同协作，努力构筑共同发展的生态圈。
二是本领恐慌感需进一步加强。XXXX 领导班子成员多为技术出身，在对党建、企业管理、
金融、政策法规等方面学习的广度和深度不够，存在重干轻学、急用现学、临时抱佛脚的
现象，能力素质存在短板，面对规划企业长远发展、人工智能技术深化布局，现货产业转
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型升级和开拓国际与行业外市场、提升经营管理能效等方面存在心有余而力不足、欲为之
而不能的本领危机。
（五）带头深刻汲取 dangshi 中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜
明
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摘要：
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国企领导班子dangshi学习教育专题mzshh对照检查材料根据《中共XXXX有限公司党组关于开好dangshi学习教育专题mzshh的通知》（XXXX党〔2021〕XX号）要求，XXXX技术分公司（以下简称“XXXX”）紧紧围绕主题，通过群众提、自己找、互相帮、上级点等方式，深入查摆问题，逐条梳理，深刻剖析问题产生的原因，有针对性地制定整改措施，形成年度mzshh对照检查材料。一、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻XJP新时代中国特色社会主义想,树立正确dangshi观,坚定信仰...
