国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照

VIP专免
2024-05-09 999+ 19.69KB 9 页 海报
侵权投诉
国企公司领导干部 2022 年度民主生活会“六个带头”对照
检查材料
按照中央和省市部署要求,我紧紧围绕这次专题民主生活会
的主题,在前期系统领会习近平新时代中国特色社会主义思
想的基础上,又深入学习了某某精神、党章、习近平总书记
在某某上的重要讲话以及规定篇目,进-步提升政治站位、
牢固理论根基。同时,采取座谈交流、走访调研、谈心交心
确立”的决定性意义等六个方面,紧密联系个人思想和工作
实际,深入查摆问题、剖析原因症结,制定整改措施。现将
对照检查情况汇报如下:
一、存在的主要问题
()在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增
强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方
面。- -是学深悟透还不够到位。虽然能够认真贯彻习近平新
时代中国特色社会主义思想,深刻感悟“两个确立”的决定
性意义,但有时忙于事务性工作多,全面理解、系统把握不
够,还存在快餐化、零散化、浅表化的倾向。对于“两个确
立”的历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵的理解还
不够透彻,把握得不够精准,对其实践要求思考得也不够深
刻,还存在浅尝辄止的情况,离“学懂”“弄通”“做实”
的要求还存在一定的差距。二是对标看齐还不够到位。能够
坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”,但在实际工作
中还没有真正,上升为思想自觉、政治自觉和行动自觉,有时
存在离得远、与我关系不大的模糊认识,单纯认为这是高层
有时对如何更好地维护党的权威形象、维护公司利益等思考
研究不多,身边出现的-些错误言论、不,虽然自觉
做到不、不信、不,但没有真正站在“两个维护”的政
治高度去反本质危害,也没有旗帜鲜明地进行批驳
是贯彻实还不够到位。没有真正把“两个确立”、“两
个维护”内化为过硬的政治领悟政治判断力政治
有时不能全站在政治和全上思考问题,看表面多、看根
源少,看现象看、看本质少;还没有真正化为坚决贯彻
实党中央决部署和省、市的实际行动,对于棘手
难办的、影响利益的,有时强调客观多、看左右观
()在带头习近平新时代中国特色社会主义思想
铸魂方面。一是 学习理解还要深入。有时学得不够实,
单纯重学习数量、通篇目、字数,会议集传达
习多,缺乏细品慢读、深入体验的措施;有时悟得不够透,
泛读多、精研,对一些重要理论观点在系统把握学、扩展
延伸学、联系实际学上下功夫还不够。有时得不够紧,紧
学的主动性还不强,对新思想、新战略、新理把握.
领悟不够及时、把握不够精准。二 会贯通还强。
对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业
重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、领作不强。
围绕培育企业核竞争力,在技术创新、提升质效
数字赋能等方面,还缺乏具体办法企业质量
发展的制胜优势没有充分显现出动工作还
运用习近平新时代中国特色社会主义思想题、
动工作的能还不够,有时站位还不够高,工作实的
上看,远未达到学以致用,理论的学性和工作的高标准
没有统一起来跟着惯经验走、按着本本套路走的毛病.
得还不彻。特是身为副职,对党、主要领的决
心意理解把握不够准确,工作动作还不上,缺乏
的时效率质量观念
()在带头坚强党的全面领方面。一是
集体议事决还不够主动。身为党委委员,有时参加委议
事决存在“事不关、高高挂起”的思想,对于重大融资
重大投资项目、大额度资金运作等事于自己分管
一些,不于自己分管就少说。特是在.
下行压力较大的情况下,如何化解企业额债务、市
竞争力减弱利能等问题,主动与研究不够,有
对性的意措施还不够多。二是贯彻行党还不够
严格。有时认为贯彻党,上有党书记把关定向,下
分管贯彻实,身为副职搞好上达就行了,有些
分管的工作行动不够迅速实措施不够具体效果
明显甚至还有一定程度打折扣搞变通现象。有时
摘要:

国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照中央和省市部署要求,我紧紧围绕这次专题民主生活会的主题,在前期系统领会习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上,又深入学习了某某精神、党章、习近平总书记在某某上的重要讲话以及规定篇目,进-步提升政治站位、牢固理论根基。同时,采取座谈交流、走访调研、谈心交心确立”的决定性意义等六个方面,紧密联系个人思想和工作实际,深入查摆问题、剖析原因症结,制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。--是学深悟透还不够到位。虽然...

展开>> 收起<<
国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照.docx

共9页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

/ 9
客服
关注