国企副总经理党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料
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2024-05-09
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（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。一是思考
谋划工作还有欠缺。近年来公司经营规模不断扩大，企业改革不断深入。但由
于自己主要分管公司管理和后勤保障工作，对公司经营方向和企业改革思考不
够。虽然对企业经营发展方向有一定认识，但对公司如何更好地推进改革，缺
乏深入的思考和具体的对策措施。在参与集体领导上，对分管业务外的工作关
注不够，提针对性的意见建议偏少。二是贯彻落实工作还有不足。在工作中，
能够按照公司党委和总经理的部署，抓好各项工作。但在具体落实上，有些按
部就班完成任务，工作四平八稳。在抓工作落实过程中全程督导、跟踪问效还
有一些差距，注重安排部署多，工作过程关注不够，虽然也进行督促检点，但
对有的工作缺乏直接督促检查。三是抓生产经营不够主动。按照党委班子工作
分工，我分管**部、**部、**部等 5个部门，不负责生产经营工作。平时对生
产经营工作不太关心，感到有其他党委班子成员在负责，如果自己太过关心，
过问过多，担心引起其他分管领导的误解，工作不够积极主动。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是主动深入基层调研
不够。结合“我为群众办实事”实践活动，与部分部门和子公司的职工进行了
座谈，但平时主动挤出时间到基层和职工中调查研究、听取意见不够。深入基
层调研次数不多、调研不够充分，在经常性、常态化上做的还不够好。对分管
的部门负责人，积极与之交流沟通，了解思想动态，倾听其工作想法，对联系
的系部、其他不分管的部门沟通的相对较少，了解的情况不多。有时候到子公
司检查指导工作时，往往面上检查多，深入调查少。有时坐在办公室里要情况、
催进度。二是回应职工诉求不够到位。在“我为群众办实事”实践活动，子公
司和职工反映了一些问题，有些现场就进行了回应，多数都及时予以解决，比
如夏季一线工人饮水的问题。但也有一些问题，回应不够及时；个别问题受客
观条件的限制，没有彻底解决。比如部分子公司办公场所面积不足的问题，租
用办公楼本身面积有限，而且租期未到期，不能另外租用新的办公场所。三是
对分管部门关心帮助不够。作为副总经理，我主要分管 5个部门。但平时对部
门人员关心、帮助不够到位。工作上安排得多、指导得少，认为自己安排部署
了，各部门抓好落实就行，没有具体跟进指导，也未充分考虑到部门存在的实
际困难。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方
面。一是学习理解不够深入。通过参加公司党委中心组理论学习，对《中共中
央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》总结的党的十条历史经验有
了基本的了解。但由于年底前各项工作繁杂，没有进行深入的研究和思考。对
我党应对风险挑战的丰富经验仅限于了解，孤立地理解和认识，还不能系统地
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摘要：
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按照这次党史学习教育专题民主生活会的通知要求，我通过**集团公司党委中心组集中学习、个人业余时间自学等方式，深入学习xjp新时代中国特色社会主义思想，特别是学习领会党的十九届六中全会精神，结合公司实际和分管工作，深入进行思考。在此基础上，广泛开展谈心谈话，征求党员群众的意见建议，对照深刻感悟“两个确立”的据定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取历史中正反两方面经验等五个方面，深入查摆存在的问题，剖析问题根源，制定整改措施。下面，进行对照检查如下：一、对照检查存在的问题我高度重视本次民...
