国企班子成员2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料
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2024-05-09
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国企班子成员 2019 年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视
剖析材料
根 据 主 题 教 育的 统 一 安 排 部 署 ， 自 己在 深 入 学 习 《 学 习 纲 要》 、 《 选
编》、《汇编》以及党章党规的基础上，紧密联系自己思想和工作实际，深
入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，聚焦 4个方面问题，深入查摆问题，
深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下：
一、查找的突出问题
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方
面。一是理论学习不深入。对党的创新理论成果学习不深入不全面，没有深
刻学习领悟《三十讲》与党的十九大精神，满足于支部集中学习，个人学习
上缺少“挤”和“钻”劲，导致政治站位与政治素养不高。二是对“四个意
识”、“四个自信”、“两个维护”常表态、不表率，嘴上喊得多、内心想
的少。
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面。自我要求不严，执行纪律标准
不高，艰苦奋斗精神有所减退。有时自律意识不强，有事离矿不请假，有时
认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、
勤俭节约意识弱化了，受人情交往观念影响，有时参加朋友、同学间的一些
聚会。
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面 。一是为民 服
务意识不强。在为基层解决文山会海、减负问题上下的功夫还不足，统筹不
力、多头部署、层层召开会议现象还存在，基层职工过重负担现象依然较大。
为职工解难事、办实事上还不够有力有效。二是服务基层群众不够。面对新
形势下基层群众新诉求新需求的变化把握得不够精准，相应的管理模式、管
理手段的创新改进还有些滞后。
（四）在思想觉悟、能力素质、担当作为、 道德修养、作风形象方面。
一是精神萎靡，甘于平庸，安于现状而不思奋进、安坐官位而不想干事、安
享“体禄”而不愿奉献，表面上似乎与世无争，实际上是心里打着个人利益
的“小九九”。二是笃信“干事越多，得罪人越多、风险越大”，奉行“明
哲保身，但求无过”，一心想的是当“太平官”，混日子、熬年头、“软着
陆”，只求平安守成，不求建功立业。
二、产生问题的原因分析
上述问题产生的原因 虽然有客观层面的原因，但更过的事主观 层面的原
因，具体有以下几个方面：
摘要：
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国企班子成员2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料根据主题教育的统一安排部署，自己在深入学习《学习纲要》、《选编》、《汇编》以及党章党规的基础上，紧密联系自己思想和工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，聚焦4个方面问题，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下：一、查找的突出问题（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习不深入。对党的创新理论成果学习不深入不全面，没有深刻学习领悟《三十讲》与党的十九大精神，满足于支部集中学习，个人学习上缺少“挤”和“钻”劲，导致政治站位与政治素养不高。二是对...
