公司领导2021年党史学习教育专题民主生活会对照检查材料
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2024-05-09
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指导实践办法不多；抓管理落实还放不开手脚，对一些管理的老大难问题
依然有回避心理，信心和决心不足。
2、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，
贯彻新发展理念、履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发
展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部
署落实到位方面。
一是工作中存在精神懈怠问题。自己分管市场经营工作近8年、分管财
务工作 1 年时间，觉得每年经营指标完成的还不错，加上自己年龄50 多了，从
而放松了对自己严格要求。工作激情和奋斗激情减弱了，在有些工作中拼劲、
冲劲不足，缺乏艰苦奋斗、持之以恒的毅力，更多的偏重于“稳”和“守”，
对“如何变革创新，应对新形势下的挑战，实现企业智慧转型”，急流勇进、
奋斗向前的冲劲减弱了。
二是责任和担当意识还存在差距。作为一名企业管理者，更应该对企业持
续健康发展有更多前瞻性的思路、办法和措施，特别是运营商市场基础投资下
降，行业收入和利润出现负增长的情况下，针对自己分管条线工作，在困难面
前光有知难而进的勇气还不行，还要有更多的责任和担当，有更好解决问题的
措施和办法。
3、带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难
题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持
同人民群众的血肉联系方面。
一是服务群众思想和觉悟离组织要求尚有差距。全心全意服务生产、服务
员工的思想还需增强，在将员工的所思、所想、所急、所盼作为工作出发点和
落脚点上落实不到位，对工作中出现的问题和困难容易产生畏难情绪和思想波
动。
二是践行群众路线不够扎实，密切联系群众有差距。平时部署工作多，研
究细节少；习惯于抓大放小，与群众交流少，交心少；听汇报多于实地调研，
不能够全面掌握基层情况，对基层群众诉求有时没有及时解决。反向思维、换
位思考不够，对下级交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，跟踪落实不
到位。了解员工思想动态不深入，交心式沟通比较少，对部分员工内心真实的
想法掌握不够，帮助解决员工实际困难方面做得不到位。
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摘要：
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根据集团公司党委关于开好2021年度党员领导干部民主生活会的相关要求，本人按照文件要求的5个方面要求进行了自查自纠，在多方听取意见和建议的基础上，认真查找梳理存在的问题和差距，深入剖析问题根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将本人对照检查情况报告如下:一、会前准备情况本人积极参加党委中心组学习、党支部学习、上党课、党风廉政教育、警示教育等多形式学习教育，参加了XX组织的XX研修学习及网上大学的线上专题学习，通过集中学习和每月至少一次的自学，深入学习了xjp新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，学习领会xjp总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立100周年大会、党史学习...
