公司党支部书记2022年度组织生活会个人对照检查材料
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2024-05-09
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公司党支部书记 2022 年度组织生活会个人
对照检查材料
根据省公司党委《关于召开 2022 年度基层党组织组织
生活会和开展民主评议党员的通知》要求,我认真落实组
织生活会总体要求,完成会前各项准备工作,认真参加学
习研讨、开展谈心谈话,在此基础上检视问题、剖析原因
制定整改措施。现将有关情况报告如下:
一、梳理检视问题情况
一是政治信仰方面。存在问题:对“两个确立”仍停
留在概念化、口号式的层面,对党的创新理论的发展脉络
主要内容及其内在逻辑把握不准,在“两个确立”“两个
维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在一定差
距。本人还存在固化思维、僵化思维、消极思维、保守思
维,应对困难、解放思想、守正创新、团结奋斗的意识和
能力存在不足,如何通过进一步深化改革全面推进高质量
发展的思想还未得到有效的统一。
二是理论学习方面。存在问题:第一学习主动性不足,
没有做到既知其然亦知其所以然,没有很好做到由要我学
到我要学的转变;第二在围绕习近平中国特色社会主义理
论、二十大报告等内容进行学习时,与其相关联的理论、
史实结合的不够,没有很好的扩大学习范围,广度不够,
还需要进一步丰富;第三在学深悟透新时代党的创新理论
方面做的还有
不到位的情况,对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理
论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透,思考和站位还不
够,没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。第四在学
习成效方面存在不够全面、不够深入、不够细致、不够准
确的问题。站在 XX 通信行业全局工作看,XX 分公司员工
素质和客户服务满意度有待进一步提高,与二十大报告提
出的网络强国要求有一定差距。
三是党员意识方面。存在问题:大局意识不强,思路
不够开阔,目光短浅,自觉融入党和国家工作大局意识还
不够。对集团要求和战略内涵把握不足。在改革发展方面
对高质量可持续发展的内涵理解不透彻,在加快推进“两
个转变”和实现“XXXXX”工作目标上思路还不够清晰。
四是能力本领方面。存在问题:对上级的安排部署的
重大任务,有时靠“分解任务”方式稀释责任。XX 业务存
在依赖协同环境与政策的情况,将服务向市场价值转换能
力欠缺,市场增量的贡献还需提升;XX 业务资源不足、体
系不健全、管理不到位的问题依然突出,依然是制约高质
量发展的主要矛盾;社会工程市场拓展局面还未全面打开
只局限于教育、医疗、政府等几个有限行业,与要求的可
持续、高质量发展存在一定差距,XX 市场收入未对分公司
整体收入起到良好的支撑作用。
五是作用发挥方面。存在问题:面对日益复杂的各类
工作要求,能够清楚地认识到目前工作面临的问题,但办
法不够多、超前意识不够强。平时思考的最多的是公司发
展经营
问题,坚持以人民为中心思想还不够深刻,在解决员
工群众急难愁盼方面还有欠缺。
六是纪律作风方面。存在问题:本人能够自觉把全面
从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上,工作中树
立了重落实、抓落实的鲜明导向。但也存在深入学习掌握
转化运用习近平总书记关于全面从严治党相关重要讲话论
述还不够,盯着抓责任落实相对较少的情况,真管真严、
敢管敢严、长管长严有欠缺。
二、产生问题原因分析情况
一是政治意识有待增强。虽然能够严格遵守政治纪律,
时刻用党章党规党纪对照检查自己的思想和言行,但政治
能力和政治担当还不够强,在开展相互批评中,批评自己
多、批评别人少,面对别人的缺点和问题,多以提醒、建
议代替批评,没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建
设的重要性,归根结底是政治意识有待进一步增强,政治
能力有待进一步提升,政治涵养有待进一步巩固。
二是理论学习不够扎实。虽然能够在思想和行动上同
以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但理论学习
上不深入、不全面,运用马克思主义的立场观点方法研究
问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升。根本原因
是理想信念不够坚定,党性修养有所弱化,放松了对自己
的思想改造提升。
三是大局意识不够突出。大局意识不强,思路不够开
阔,目光短浅,只注重公司的短期利益,缺乏长期规划和
长远打
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公司党支部书记2022年度组织生活会个人对照检查材料根据省公司党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,我认真落实组织生活会总体要求,完成会前各项准备工作,认真参加学习研讨、开展谈心谈话,在此基础上检视问题、剖析原因制定整改措施。现将有关情况报告如下:一、梳理检视问题情况一是政治信仰方面。存在问题:对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面,对党的创新理论的发展脉络主要内容及其内在逻辑把握不准,在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在一定差距。本人还存在固化思维、僵化思维、消极思维、保守思维,应对困难、解放思想、守正创新、团结奋斗的意...