2022年民主生活会对照检查材料（个人）（党委书记）2
VIP专免
2024-05-09
999+
16.17KB
11 页
海报
侵权投诉
2022 年民主生活会对照检查材料（个人）（党委书记）
根据 x的要求，本单位自 xx 月起正式推进专项行动，现按照
xx 关于认真开好 xx 专题民主生活会的通知要求，本人坚持紧扣主
题，精心细致筹备，形成个人查摆材料，现将具体情况报告如下：
一、自身存在的突出问题
（一）对照“政治三力”不足的问题，一方面，政治理论与实
际工作结合不紧密，政治领悟力、判断力、执行力践行效果不明显，
主要体现在大部分工作虽有预判，但推动力不足，执行力不强，抓
落实、抓检查的责任感、紧迫感不足，工作任务往往以不得不干的
最后期限为节点，准备不充分甚至是无准备之仗打的多，稳扎稳打、
有条不紊，提前完成、不折不扣达到工作预期效果的少。另一方面，
抓班子的能力不足，特别是在带动各党支部书记发挥职能作用上，
招法不多，举措不多，往往满足于听汇报、提要求，但在触及根本，
强化队伍思想统一方面，过程大于结果、形式高于成效，对于各级
班子主动作为、团结协作的积极性调动不起来，队伍对于“不出
错”“不犯错”追求的多，“高质量”对标的少，也证明了以党建
带团建、促队建、强业务、保安全的抓手不够有力，还存在虚化问
题。
（二）对照政令不畅、执行不力问题，一方面，贯彻落实上级
党委指示要求的工作效果不到位，“上热中温下冷”的“上热”问
题解决不足，具体体现在向下推动落实上级党委重要决策部署时，
宣传、引导、发动、监督、检查的力度不足，压力层层传导过程中，
衰减强，消耗大，“最后一公里”打不通。同时目标不明确、谋划
不全面、责
任不清晰，对落地执行要达到的效果缺少衡量标准，缺少效果
评估后的激励惩处机制，导致上级的指示要求落地不够坚决，不够
有力，不够深入，如根据数据统计，警示教育工作未达到全员覆盖
的要求。另一方面，维护政治生态、强化作风转变、解决实际问题
的招法、举措、能力亟待提升。特别是对于单位内部的特殊情况解
决不及时，处理不到位，同时对于队伍中消极负面声音始终存在的
问题，只能治标，不能治本，截止目前仍在不断反弹，也暴露了个
人在政治生态建设上的能力短板。
（三）对照机关作风顽疾，一方面，带队伍“宽松软”，往往
用感情用的多，用厚爱用的多，用理解谅解和宽容用的多，但用制
度纪律、追责问责等铁腕手段用的少，政治纪律、政治规矩的警示
效果、约束效果发挥不到位。同时，在对队伍进行正面引导时，对
于队伍能不能真接受、真认同考虑的少，效果不明显，主要体现在
歪曲解读仍然存在，难以形成强劲有力的声音主流。除此之外，对
于重点人的特殊问题，预判的不准确，预防的不到位，解决的不彻
底，还存在盲区和死角。另一方面，对于党员干部的教育引导尚未
转化为彰显先进性的实际工作成效，具体体现在队伍对于正确思想
的认识，只停留在“谈想法”“作表态”上，但是实际行动上，主
动牺牲奉献、担责领责的表现不佳，带头作用不充分，也证明了个
人在管理年轻队伍方面，找准契合点、提高积极性的想法不多，办
法不多。
（四）对照肃清流毒影响不彻底问题，一方面，认识不深刻，
摘要：
展开>>
收起<<
2022年民主生活会对照检查材料（个人）（党委书记）根据x的要求，本单位自xx月起正式推进专项行动，现按照xx关于认真开好xx专题民主生活会的通知要求，本人坚持紧扣主题，精心细致筹备，形成个人查摆材料，现将具体情况报告如下：一、自身存在的突出问题（一）对照“政治三力”不足的问题，一方面，政治理论与实际工作结合不紧密，政治领悟力、判断力、执行力践行效果不明显，主要体现在大部分工作虽有预判，但推动力不足，执行力不强，抓落实、抓检查的责任感、紧迫感不足，工作任务往往以不得不干的最后期限为节点，准备不充分甚至是无准备之仗打的多，稳扎稳打、有条不紊，提前完成、不折不扣达到工作预期效果的少。另一方面，抓班...
