2021年企业党委领导党史学习教育专题民主生活会对照检查材料
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2024-05-09
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调干好实际业务多了一些，突出党的统筹领导作用少了一些。特别是在抗
击疫情期间，党的总揽全局、协调各方的作用发挥不够好，往往采取简单下命
令的方式，要求分管部门落实工作任务，甚至有急躁情绪，很少从党组织的层
面和大局大势的角度分析和处理问题，借助党组织解决人员配备不齐、职责划
分不清等问题的招法还有欠缺，化解矛盾的结果也不够全面系统。
二是抓党建带队伍有欠缺。对分管部门和单位的党建工作，仅仅停留在做
好规定动作上，停留在做好相关印证资料上，参加所在党支部活动多，对分管
其他部门党建工作过问少、投入精力少，存在个别基层党组织政治站位不高、
政治意识不强，战斗堡垒作用发挥不充分，对非党员干部疏于教育、缺乏监督，
造成开展工作有偏差。比如分管劳动关系部的个别干部，在下沉社区开展疫情
防控工作中，不会与居民群众打交道、不善与社区干部交朋友，工作被动，没
有体现 XX 系统干部应有的作用和形象。
三是落实意识形态工作责任制不够有力。对新形势下意识形态领域斗争的
严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，认为意识形态工作是软任务，未能把理
论宣传阐释、思想政治引领、新风正气培育贯穿到分管工作的各环节、全过程，
仅仅通过调研指导、座谈研讨、慰问职工等方式，小角度、碎片化地宣讲党的
新思想，用抗击疫情取得了重大成果的活生生现实，正面宣传、正确导向、正
向激励广大职工听党话、跟党走仍有不足。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。
一是践行以职工为中心的理念有“落差”。对照密切联系职工群众的要求
还有差距，与 XX 系统干部接触多、与困难职工接触少，蜻蜓点水式检查多、鞭
辟入里式调研少，深入一线与职工促膝交谈、直接了解心声基本没有，“进群
入群”真跟职工交心、真听意见还没有做到。出台事关职工切身利益、普惠服
务办实事的政策措施时，征求区局集团 XX 系统意见多，直接听职工感受少，坚
持问题导向、目标导向、结果导向，更好地为职工群众解决实际困难的主动思
考还不够，考虑得还不周全。
二是践行以职工为中心的理念有“温差”。宗旨意识没有根深蒂固，对群
众工作缺少知微见著的敏锐性和与时俱进的紧迫感。掌握职工多元化、多样化
需求不全面，关注职工日常遇到的问题难题不精准，“把职工小事当做自己大
事”的换位思考、“把职工冷暖挂在心头”的设身处地还有欠缺；回应职工群
众期盼诉求，实现职工普惠从“有没有”向“好不好”过渡还存在短板，推动
维权服务举措从“纸上”落到“地上”、走进职工群众“心上”尚有不足，离
职工群众距离还比较远，传递党和政府的关怀温暖还不够有力有效。比如在做
好一线医务人员及家属保障工作中，对慰问品蔬菜水果配送关注多，对家属其
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摘要：
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按照市纪委、市委组织部关于开好2021年度党员领导干部民主生活会的工作部署，根据XX局党组具体安排，会前自己认真学习了规定的有关文件，特别是xjp总书记在党的十九届五中、六中全会上的重要讲话，XX等先进典型事迹，做到反复研读、深入体会，并撰写了学习体会，在会前的学习研讨活动上进行了交流，进一步加深了认识理解、提高了思想站位。同时，自己认真对照市委巡视反馈意见，深入开展谈心谈话XX人次，广泛征求分管部门单位、联系点、区局集团XX系统等XX个单位意见建议，共征求到意见建议XX条，在此基础上结合思想和工作实际，查摆问题、深刻剖析，进一步找准了问题症结，明确了努力方向。现对照检查如下：一、存在问题及表...
